牧師成為差勁老闆的10個辦法

By湯姆·雷納(Thom S. Rainer) | 基督郵報客座專欄作家
2017年02月21日|07:57 PM
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  • Thom S. Rainer

我和牧師、牧師所侍奉的人一起工作30多年了。

這說明兩點:我閱歷豐富,我也老了。

三十年來,我眼看着一些牧師茁壯成長,另一些則走向失敗。就我所見,牧師失敗的常見理由有兩項。他們要麼缺乏領導才能,要麼就缺少維護人際關係的才能。

絕大多數牧師在這兩方面都沒有受過訓練。但他們卻被期望要從他們侍奉一家教會的第一天開始就去帶領、去維持關係。確實,許多牧師被期許成為全職或者兼職員工的老闆,哪怕他們從未帶領過任何人。

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那一個優秀的牧師老闆和一個差勁的牧師老闆之間有什麼差別呢?我以後再說好的牧師老闆是怎麼樣的。現在,我先與你分享一些在差勁牧師老闆麾下工作過之人的談話。如下是我們聽到的最多的十項抱怨:

1.事無巨細都要管:“我做任何事情牧師都會插上一手,告訴我怎麼做會更好,甚至直接越俎代庖。他快讓我瘋掉了!”

2.迴避衝突。“教會裡的矛盾堆積如山,因為我們的牧師對此從來避而不談。他想要八面玲瓏,結果處處不討好。”

3.避免做決定。“我們的教會似乎是現在泥濘之中、步履維艱,因為我們的牧師就是不會做出任何決定。他似乎生活在害怕做出錯誤選擇的恐懼之中。”

4.爭功。“我的牧師無法忍受別人有好主意。必須一切都聽他的。所以,如果我們有個好的建議,他就會嘲笑我們。但幾個月後,他會‘發現’同樣的建議,然後將功勞佔為己有。”

5.歸咎他人。“如果你只聽我們牧師的話,你會認為他無可指摘。如果有任何事情發生錯誤,那他很快就為此歸咎別人。我就從來沒聽到他能說一句:‘我很抱歉。’”

6.封鎖消息。“我不明白為什麼。他把所有信息都隱藏了起來。也許他認為這能給他一些權威或控制的感覺吧。我們做員工的對正在發生什麼並不了解。”

7.未能聆聽。“我們所知就是不要把任何想法告訴牧師。我們曉得他只會思索自己下面講什麼而不是聆聽我們。”

8.樹立壞榜樣。“我們的教會並沒有為了基督去接觸任何人。猜猜看誰從來不提傳播福音更不要說親自去做傳福音的事情呢?我們的牧師。”

9.職業倫理差。“他大概每天只工作四小時,但如果他覺得我們沒有在工作,那就暴跳如雷。他太懶惰了!”

10.不培養員工。“他並不培訓我們,也不與我們同工,不培養我們,也不把好的資源介紹給我們。實際上他很少花時間與我們在一起。我不能稱他為領袖,因為他實際上並沒有在帶領我們。”

我下篇文章將介紹好的牧師老闆的10個特點。這些特點並非上述差勁牧師老闆10個缺點的反面。

牧師一定要成為好的領袖,也必須是個好老闆。

(翻譯:尤里)

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