招募教会义工的六大忌

你想搞砸教堂招募义工这件事吗？

我觉得有时教会领袖用了最负面的方法招募义工。

在招募的过程中有很多常见的错误，其中包括下面这六项内容。

1.不为此祷告。

我们对祷告常常只是说说而已。我们常说相信祷告的力量，但实际行动中并非如此。我们知道让人们参与到教会的事工里是我们能做的最要紧的事情，但我们只是试着用自己的能力去这么做。要试着在为事工招募事义工之前祷告。神也许会给你惊喜。

2.做一个笼统的宣告。

你有没有在教会里听到过这样的话：“我们需要有人来教授3年级学生的主日学课程。如果你对此有兴趣，请告诉我们。”当然，你也许会招募到一些义工。但通常情况下，这些义工必然分成这两类：已经工作过度的义工，以及没有授课经验的。

3.等到最后一分钟。

如果你在某个小组织开始运作前两个星期才去招募该小组的带领人，你会让他们很疑惑很泄气。这样的事情应该提前一个月。你向被招募的人所传递的信息就是这事工并不重要，你请他们帮忙只是补缺之举。

4.不考虑义工的天赋，能力和日程安排。

这是个老生常谈了：量才录用。如果你要我做一些需要动手能力的事情，那还是算了吧，给把榔头我都不知道用哪一头。人人都不一样。我们都有不同的禀赋。我们也都有各自不同的安排。

5.将招募者送上愧疚之途。

事工的好义工都自然（或者超自然）地受动机驱使来做事。愧疚是一种负面的刺激，这会让人在事工中苦不堪言。他或她会让持续地产生疑惑或者干脆半途而废。无论何种选择，后果都不会好。

6.没有后续跟进。

没后续跟进表明你只是浅尝辄止，或者只是需要填补一个空缺。这样做会让义工觉得不被欣赏、不被需要。我推荐你在自己日程表上安排写3封电子邮件，在一个人承担义工职位的30天、3个月并6个月之后。要问他们两个简单的问题：你进展如何？有什么需要帮助的吗？

当成员们开始做神呼召他们去做、赐他们恩典去做的事情时，基督的肢体是个奇妙的礼物。应该读一读哥林多前书12章，了解一下这样的事工究竟有多重要。

凡事开头难。招募义工的方式不同也会带来成果的极大不同，对你教会产生或好或坏的影响。

（翻译：哈亚）