牧師招募委員會：別做麻煩事，意識到這5個問題

說來就來了：又一封郵件。這郵件的主題明確而又尖銳：「來自牧師招募委員會噩夢。」

這是我與牧師們溝通交流的數百封類似郵件里的一封。這位牧師最近與一個牧師招募委員會取得聯繫。通常情況下，牧師會受邀去該教會，接受現場的面試。這牧師幾個星期前就飛到過那所教會。

一切似乎都很好。招募委員會答應會有進一步的聯繫。牧師離開的時候，覺得這家教會就是他的下一站。然後是沉默。什麼都沒發生。

忽然——咔嚓。有一天，牧師的妻子打開想要去那家教會的臉書頁面。她看到這家教會任命了新牧師。但他們與這位牧師再無聯繫。

這完全不可接受。如下是當招募委員會溝通不良時，牧師會感受到的五大麻煩。如果你的教會正在招募牧師，請仔細閱讀下文。

1，干擾。

招募委員會一旦聯繫上牧師，牧師和他的家庭生活就產生了漣漪。除非某種類型的結局發生，這種干擾就不會消失。

2，缺少關注。

當搬到另一家教會的可能性存在時，再要牧師只關注現在所侍奉教會的難度不小。

3，負疚感。

因為對當下所侍奉的教會缺少關注，許多牧師會覺得自己沒有把全部精力獻給所侍奉教會，從而產生負疚感。

4，疑惑感。

曠日持久的沉默讓人疑竇叢生。沒有什麼理由可以缺少溝通。

5，焦慮感。

牧師常常很擔心，自己的離開會不會也讓某些教會成員離開教會，由此對當下所侍奉教會產生負面影響。
我呼籲所有牧師招募委員會的成員都能讀一讀威廉·萬德伯曼(William Vanderbloemen)的著作Search（暫譯為：找尋），這樣你就能明白在招募過程中該做什麼、不該做什麼。我也鼓勵所有招募委員會的成員與所有候選牧師保持聯繫，直到整個流程終結、結果產生為止。你可能覺得自己每次只是在與一位牧師交流。但你做了什麼、不做什麼，都會影響到每個你聯絡過的牧師。

要以正直之心去招募牧師，要與他們保持聯繫。別成為他們的噩夢，別成為他們的麻煩源頭。

（翻譯：尤里）