調查：大型教會薪酬、什一和宣教的十二大趨勢

2016年美國和加拿大大型教會調查顯示了關於主任牧師和行政牧師薪酬的12大重要趨勢。

該報告——最近由領袖關係網(Leadership Network)和萬德伯曼獵頭集團(Vanderbloemen Search Group)發布——包括了26%的美國大型教會（1251家大教會），以及加拿大的56家教會，每家平均每周出席人數為3萬至500人。這些跨種族教會包括白人、非裔、拉美裔和亞裔會友。以下就是他們發現的內容：

1.加薪

行政工作人員，職位等於或低於主任牧師，去年平均加薪3.1%。這一數字高於2015年美國年度通貨膨脹率0.1%，以及2014年的1.6%。

2.收益成本

主任牧師收到了21%額外的福利現金價值，包括醫療保險、退休福利和獎金。行政牧師幾乎相同，為20%。

3.獎金

過去的12個月中，54%的教會給予其主任牧師財務獎勵。

4.人事費用

參與調查的教會中，49%的總預算，包括通用基金和專用基金，花在了人事費用上——工資、福利及相關費用。

5. 最大薪水預報器

教會預算是最大的高層工作人員（主任牧師和行政牧師）工資預報器。其他因素可以包括地理、神學傳統，甚至種族。

6.收入來源

98%的教會總預算來自於會眾奉獻。其餘的來源包括投資收益、商業收入或學校。這一比例與教會大小變化不大。

7.二號人物的薪酬

大型教會收入最高的二號人物往往是行政牧師或是教會管理人員。他或她賺得主任牧師70%的薪酬，主任牧師的收入最高。

8.出席人數與工作人員的比例

每76名敬拜者，就有1名全職的工作人員，包括管理人員到牧師的每一個人。這還不包括教會資助的學校工作人員。

9.捐獻和薪酬的對比

教會每位出席者年度奉獻每增加1美元，平均行政層年度薪酬就增加15.49美元。

10.教會之外

52%的教會在外部事工上花費教會預算的10%或以上，從流動廚房、世界宣教到植堂不一而足。

11.誰知道你的薪酬？

參與調查的教會中，81%表示只有董事會、董事會附屬委員會或者高層工作人員才知道具體的薪酬情況。

12.業務外包在上升

過去的五年中，33%的教會增加了外包員工工作。55%的教會保留了同樣數量的工作人員，12%的教會則減少了工作人員數量。最常用外包工作包括保管、工資發送、信息技術、平面涉及和選擇固定員工的行政招聘。

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