五个原则:帮助牧师和教职员工辨别需妥协时刻

By汤姆·雷纳(Thom S. Rainer) | 基督邮报客座专栏作家
2017年03月16日|11:06 AM
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  • Thom S. Rainer

(本文仅代表作者本人观点,并不一定反映基督邮报或其编辑的意见。)
“我永不妥协!”

“这是原则问题。我绝不动摇!”

事工中,有些最痛苦的伤痕是自找的,但有时候,妥协也是情理之中。

妥协,嗯。

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我懂的。我不喜欢这个词。听上去好像我们很软弱。这词的言外之意就是有人不虔诚,领袖们放弃了自己的领导威严。

对那些侍奉于地方教会的领袖们,这问题尤其严重。你们都被培训成了虔诚的人,不折不扣地宣扬神的话语。

你从不投降。从来没有过。

但对领袖而言,妥协是个不可或缺的存在,对地方教会的领袖也不例外,也许教会中人尤其如此。

那请允许我来提供五个妥协的基本原则,供地方教会中侍奉的人参考。

1.在教牧开始的时候就决定哪些教义是不可妥协的。我永远不会做出妥协去接受基督之外的救赎之道。我毫不保留地确信耶稣在十字架上为我的罪付出了赎价。但我不会陷入耶稣究竟会在什么确切时候再临的争论。不过呢,如果一位主内弟兄姊妹接受的加尔文郁金香教义比我多出几条,我依然会接纳他/她。

2.确保你是在为原则而争,而不是为偏好而战。那些处于领袖位置的人有时不过是为了个人喜好的事争论,毫不在乎怎么做才能对基督的肢体、事工并聚焦于伟大的宣教使命最有利。毕竟,事工不是关于我们,但这个现实情况很容易被遗忘。

3.要考量为此分裂教会是否值得。常见问题是:“这是不是性命攸关的大事?”绝大多真正导致分裂的教会争执与裂隙都是出于并不那么重要的问题。举例来说,有教会因为要长条座椅还是单独椅子的争论而分裂。是的,这真发生过。

4.高瞻远瞩。有时领袖们准备加入战斗,是因为他们只有短期视角。许多能导致分裂的问题经过一段时间可以自行修复。领袖们完全不应该在不出手问题就不会结束的时候轻启战端。“打完就跑”的伎俩对许多教会造成了严重伤害。

5.要考虑是否只是个人问题。如果你有一个问题,只是影响你个人,那你很容易与之对抗。有时领袖们为了教会的团结合一,必须自己忍受一段时间的痛苦。有一种诱惑是感受到痛苦、被人嘲讽或批评时就立刻奋起反击。教会的领袖需要坚强一些,这样才能把教会需求放在首位。

我确信世上最难的工作之一就是去当地方教会的领袖。这需要祷告、呼召、分辨能力、耐受力、耐心和在不那么关键的问题上妥协的意愿。

(翻译:尤里)

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