基督徒CEO因反对同性婚姻遭Mozilla解雇

ByKatherine Weber | 基督邮报记者
2014年04月9日|11:01 PM
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  • Mozilla
    (图片:路透社/Albert Gea)
    在于2013年2月28日举行的手机世界会议上,游客经过Mozilla的标志牌。

近期,Mozilla公司的首席执行官布伦丹·艾希(Brendan Eich)因支持2008年引起轩然大波的反对同性恋的加州8号提案而遭到解雇,信仰驱动的消费者(Faith Driven Consumer)为响应他推出了“#开启哥斯拉”活动,旨在确保软件公司包容并尊重公司内部反对同性婚姻的有信仰的员工。

信仰驱动的消费者是一个旨在连接基督徒消费者和信仰兼容企业的团队。他们已要求美国硅谷的软件公司澄清它的多样性政策,以确保雇员不会因为他们的宗教信仰而受到歧视。艾希前不久担任研发火狐浏览器的Mozilla公司的首席执行官,近期因被曝光于2008年捐赠1000美元给加州8号提案而被迫辞职。

基督徒消费群表示,“#开启哥斯拉”运动的宗旨是“鼓励公司注重利用开放性资源和方案扩大包容性,从而将开放、宽容和尊重等特性深入到那些坚持以圣经为基础的婚姻的人群里。”

品牌策略家克里斯·斯通(Chris Stone)是信仰驱动的消费者的创始人。他在一份声明中说,“虽然最近有关Mozilla行动的风暴主要集中在该公司的前CEO身上,但我们还是深切关注在该公司工作以及那些可能申请去该公司工作的有信仰的员工。”

“从短期看,我们关注员工有权利继续持有从圣经角度发表对婚姻的个人观点,任何人不得歧视或欺负这群员工。从长远来看,让我们头疼的是同性恋人群,他们主张隔离有信仰的员工,表示公司可以雇佣这群从圣经角度看婚姻的人,但是不能让这群人担任领导职位。”

“通过上周发生的令人困惑的事件,人们严重质疑LGBT团体的成员是否言行一致。一方面,同性恋活动家要求我们容忍和尊重他们的观点,许多人主张这样的观点;而另一方面,对有信仰的人不能容忍,歧视并欺凌他们,而这些有信仰的人正是美国丰富多样的彩虹般社会的重要组成部分,”斯通补充说。

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信仰驱动的消费者要求Mozilla公司回答以下三个问题:

· 有信仰的员工是否会受到歧视,被迫不能分享他们对婚姻的个人观点?
· “亲同性婚姻”固定测试是否应用在Mozilla应聘流程中?
· 公开支持同性婚姻会不会成为雇佣下一届CEO的条件?

信仰驱动的消费者先前曾组织了“我支持菲尔”的活动。2013年12月电视真人秀明星菲尔·罗伯逊在GQ杂志上对同性恋问题发表自己的观点,因而被A&E网络暂时停止雇佣。“我支持菲尔”活动以及其他网络上的请愿和抵制,为罗伯逊恢复到家族真人秀节目《鸭子王朝》(Duck Dynasty)起了不可或缺的作用。

Mozilla公司的执行董事长米切尔·贝克(Mitchell Baker)于上周宣布解雇艾希。她为公司没能在争论一开始就及时与群众沟通道而歉。几位Mozilla员工在社交媒体平台上要求艾希辞职后不久他就离开了CEO的职位。因为,2008年他为加利福尼亚州的第8号提案捐了款,该修正案界定婚姻是一男一女的结合。

拥有广泛读者的"闲谈者“博客的安德鲁·沙利文(Andrew Sullivan)公开宣布支持同性恋,他反对Mozilla对该事件的处理方式,他们表示,艾希的辞职行为是“新麦卡锡主义”,即所有持反对意见的人都保持沉默。

“现在,如果同性恋权利运动是指把我们的反对者与狂热的宗教主义者联系起来,那我不想加入这场运动,”写道。

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