没有牧师上讲坛时,同工应充任讲员吗?

By汤姆·雷纳(Thom S. Rainer) | 基督邮报客座专栏作家
2017年02月21日|12:14 PM
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  • Thom S. Rainer

牧师已经辞职或退休。

那位牧师每年在讲坛上事奉45次。

新牧师上任前,同工应否上讲坛充当临时传道人呢?

像教会许多情况,非常答案是,“那得看情况了”。

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没有提供明确的指引,只有以下一些要考虑的问题︰

1.同工有能力定期地讲道吗?假设该同工已经有全职工作。若预备讲章一周需要十五到二十个小时,这些时间从哪儿来呢?

2.因没有牧师,同工是否已承担了额外的责任?这问题同样与能力有关。没有牧师意味着不仅有人要负责传道,其他人亦需肩负牧师所有责任。

3.该同工会成为牧师的候选人吗?大多数情况下,我们建议,在讲坛暂代讲道的同工不应成为牧师的候选人。这同工每周在讲坛上出现,可能令许多教会成员认为他就是候选人,而令他们不认真考虑其他人选。

4.教会是否有严重的财政问题?牧师离开前,教会或只能勉强符合预算。现在会众在财政方面有些喘息空间,不需要支付前牧师。最好也许是由同工宣讲信息,会众在教会的开支便不会增加,或只需作轻微调整。

5.该同工是一位有能力的牧师吗?宣讲神的话语太重要而不能安于平庸。

6.地区是否有足够能干的临时牧师或传道人?由于目前已留意到的某些问题,最好也许是安排教会外的人担任讲员。

7.牧师职位是否预计长期悬空?当然,这问题不能时常确定地回答。但如果预计还有一段时间新牧师才上任,最好做法是聘请教会外的传道人暂代,防止现有同工过劳工作。

虽然不是所有教会,但许多都会遵循这些守则。我很乐意聆听你的故事或你可能有的见解。

本文作者汤姆·雷纳(Dr.Thom Rainer)是美南浸信会(Southern Baptist Convention)生命之路基督教资源机构(LifeWay Christian Resources)的主席。
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