喬伊斯·梅爾事工解釋管理層薪酬及財務行為

當基督郵報問到，非營利組織的主席或首席執行官的家庭成員在董事會是否普遍時，ECFA的巴斯比稱，「這依情況而定。這可能更適用於剛開始的機構，一個並沒有發展到由支持者選擇董事會成員的機構。」

「即使機構不斷趨於成熟。但對教會和教會合作組織來說，有一名或兩名家庭成員在董事會並不罕見，」巴斯比補充。

巴斯比解釋說，ECFA的「檢驗辦法是大多數董事會成員是否獨立，獨立性反映在他們既不是員工或他們與任何工作人員都沒有相關性。」

「關於這點有其他定義，但基本上，我們的檢驗辦法是，董事會成員50%以上並非為家庭成員或工作人員。」他補充說。

一些基督徒不免對財務的問責和透明持有懷疑，基督郵報也詢問巴斯比 「拒絕認可或接受監督的事工是不是搬起石頭砸自己的腳？如果他們都不願透露任何的財務往來，他們如何獲得公眾的相信？」等類似問題。

ECFA的總裁，引用了前面提到國家委員會製作的「加強問責制」通知中的一段話。

「委員會的立場是，這些非990報表管理的機構有很大的自由度，法律賦予他們的這種自由，但在同一時間，他們需要加強和展示他們監督和問責的承諾。這就是我們今天生活的美國。這些人被賦予高度的自由，但他們也被賦予高度的責任，從誠信的角度來證明其實行責任制，」巴斯比說。

「有時這很好解決，其中......他們有足夠的問責機制。而在其他時候，並非有效。這就是我們今天所面臨的境況，」他補充說。

喬伊斯·梅爾事工，與此同時正在準備舉辦其首屆「社交媒體感恩日」(Social Media Giving Day)。8月20日，該事工將邀請其在互聯網上144萬的支持者在其社交網絡捐錢給「喬伊斯·梅爾大眾基金」，以支持其傳福音的努力和人道主義救助。

「我們希望向世界展示我們的社交共同體（就是在臉書、推特和Instagram上的你們）聯合起來分享基督和愛人如己所能做的事。沒有數量會太小，當大家都聯合起來......好了，驚人的事情發生了，」該活動在推廣頁面說。