提升领导力的5个策略

我发现优秀的领袖总会坚持不断学习和累积经验去扩展他们的影响力和领导潜力。一个领袖需要有意识地推动自己去精益求精——阅读书籍及网上博客文章、参加讲座、和其他领袖交流意见等等，这都是一些提升自己领导力的不错方法。

按我个人的经验，透过我带领的群体，我看到我的领导影响力如何得到更大的增长；让我阐释一下。

这是我扩展自己的领导潜力的5个方法。

委身。这是个奇妙的经验——当我愿意为他人摆上自己时，发觉他人也会愿意为我付出自己。我曾当过多个不同小组的导师，在这些互动的关系中，我觉得自己所学到的，绝不比组员们少。

让你带领的人也作领袖。当我选择不再在我的团队中事事作主时，令人讶异的事情发生了。 首先，我察觉团队中每人有不同的专业领域，他们的专业知识比我好，因着他们的专长帮助我的领导更顺畅，甚至令到我的领导能力得到赞许。但我深知道，没有我的团队，我根本不可能取得如此成就。

听取别人的构想。我明白到总会有人想出比我更好的想法。我向来都是一个有很多点子的人，脑袋里常载着很多不同的构思。但是，团队并不是一个人的事，每个人都有不同的想法；作为一个更好、更有潜质的领袖，我需要在构思新点子时让更多人参与意见。

要为团队成员取得成功而高兴。当我独占着镁光灯时，其他人便不会愿意为团队的事奉而努力，从而令团队更难取得成功。当领袖愿意与他的团队分享成果，不但能提升自我的领导能力，最终还能达至双赢的局面。

邀请其他人参与意见。作为领袖，在团队里营做精英阶层是一个重大的危机；因为在这种氛围下，所有人都觉得自己的意见会被拒诸门外。但是，如果一位领袖重视团队各人的想法和建议，队员不但会感受到被尊重，更可栽培一些资深队员的领导能力，加强整个团队的领导基础。

我认识的那些优秀领袖都知道，当他们领导的团队不断壮大时，也会同时增强领袖本身的个人领导潜力。

一个团队得到改善，意味着其领袖的领导力在提升。

当一个领袖的领导能力和影响力增强时，同时资深队员的领袖能力和影响力也会随之加增；这才是作为领袖的双赢局面。

在你的团队身上投放资源，你的领导潜能就得到扩展。