提升領導力的5個策略

我發現優秀的領袖總會堅持不斷學習和累積經驗去擴展他們的影響力和領導潛力。一個領袖需要有意識地推動自己去精益求精——閱讀書籍及網上博客文章、參加講座、和其他領袖交流意見等等，這都是一些提升自己領導力的不錯方法。

按我個人的經驗，透過我帶領的群體，我看到我的領導影響力如何得到更大的增長；讓我闡釋一下。

這是我擴展自己的領導潛力的5個方法。

委身。這是個奇妙的經驗——當我願意為他人擺上自己時，發覺他人也會願意為我付出自己。我曾當過多個不同小組的導師，在這些互動的關係中，我覺得自己所學到的，絕不比組員們少。

讓你帶領的人也作領袖。當我選擇不再在我的團隊中事事作主時，令人訝異的事情發生了。 首先，我察覺團隊中每人有不同的專業領域，他們的專業知識比我好，因着他們的專長幫助我的領導更順暢，甚至令到我的領導能力得到讚許。但我深知道，沒有我的團隊，我根本不可能取得如此成就。

聽取別人的構想。我明白到總會有人想出比我更好的想法。我向來都是一個有很多點子的人，腦袋裡常載着很多不同的構思。但是，團隊並不是一個人的事，每個人都有不同的想法；作為一個更好、更有潛質的領袖，我需要在構思新點子時讓更多人參與意見。

要為團隊成員取得成功而高興。當我獨占着鎂光燈時，其他人便不會願意為團隊的事奉而努力，從而令團隊更難取得成功。當領袖願意與他的團隊分享成果，不但能提升自我的領導能力，最終還能達至雙贏的局面。

邀請其他人參與意見。作為領袖，在團隊裡營做精英階層是一個重大的危機；因為在這種氛圍下，所有人都覺得自己的意見會被拒諸門外。但是，如果一位領袖重視團隊各人的想法和建議，隊員不但會感受到被尊重，更可栽培一些資深隊員的領導能力，加強整個團隊的領導基礎。

我認識的那些優秀領袖都知道，當他們領導的團隊不斷壯大時，也會同時增強領袖本身的個人領導潛力。

一個團隊得到改善，意味着其領袖的領導力在提升。

當一個領袖的領導能力和影響力增強時，同時資深隊員的領袖能力和影響力也會隨之加增；這才是作為領袖的雙贏局面。

在你的團隊身上投放資源，你的領導潛能就得到擴展。