无法融入团队者的8种特征

你是否听过“格格不入”这个词？

这是形容某人或某事奇怪，不协调。因为一些原因你不符合标准，被排除在外。当然，因为某些不公原因成为被排除在外的人令人伤痛。

当然，我当然对这个词的理解更深刻，我无数次成为不合群的人。我能够理解这个感受是因为我同时还是一个牧师。人们断定我不是个有趣的人——甚至我还会批评他们的行为，因此很多社交活动我并没有接到邀请。这种感受从高中起就有了，因为我是所有朋友中唯一一个来自单亲家庭的孩子。

生活中，我们都会因为某些原因被排挤。

被称为“怪胎”却出于你的意愿，这的确是一件糟糕的事，但是有一些人将自己置于此地，却是因为他们所做的决定和回应他人的方式。这种事常常发生在团队中。

有些人似乎是自己选择当一个“怪胎”，他们做出的选择使他们不能很好的融入团队。

我曾经带领过团队，也跟很多团队合作过，无论这个团队人多人少，总会有一个人被认为是“怪胎”而遭孤立，公平来讲，他们自己有意或是无意的做了这个决定——他们无法和团队中其他人很好的相处，然而造成别人对他们如此看法的，最终取决于他们自己所做的决定。

如果不指出这些问题，会危害到整个社团，想要建立一致的团队精神就会变得非常困难，整个团队的士气都会被“怪胎”影响。尽早的发现这个问题能够避免后续的麻烦。

在此文中，我会说明这一问题出现的征兆和问题的特点，我会从那些不合群的人说起。

团队中称为“怪胎”的八种人：

1. 反对任何一种改变。

无论何时，只要有新的想法出现，总是第一个说不可行。你并没有任何理由，就是持反对态度。

2. 总是很消极——无论什么事。

永远抱着只剩半瓶水的态度，没什么是好的，从地点——领袖——想法——每一天到整个人生。

3. 总是有借口。

总是说这不是你的错，是别人的错。

4. 永远没有解决的方法。

你总是找出问题，却不是解决问题。事实上，你不是来建设，你总是来摧毁，而你也只打算把你的工作做好而已。

5. 事情进展得不顺利时才表达意见。

确保每个人都知道你从一开始就反对这件事，你要开始就让每个人都明白，你很清楚事情最终会变成这个样子。

6. 在背后论断人。

如果在人后而不是人前去论断某人，简直比刨根问底更滑稽。当然，你也在背后论断领袖，虽然你在他们面前总是表现得很愉快。

7. 拒绝参加团队的任何社会活动。

没人需要这些活动，对吧？你怎么会想要和那些一起工作的人打交道呢？你会想要去认识他们吗？还是他们想要认识你？

8. 不愿参与愿景。

事实上，这可以理解为积极对抗对未来的美好憧憬，但是你甚至有自己的愿景。

当然，以上所写有些讽刺，但是这些人用他们回应他人的方式，让自己与团队渐行渐远。你是否也和这样的人工作过？

当你在读上面所列举的内容，是否也发现你所属团队中的“怪胎”？

需要特别注意的是，他们是怪人但是不是坏人，很多时候，我意识到，这些人可能之前受过伤害，这种伤害也许是来自工作，或是生活。他们也许是错过了本该属于他们的一次升职机会，或是被欺骗了；他们或许对自己的生活总是抱着消极的态度，以至于把这种态度带到了团队中，通常，如果能理解他们的感受就能帮助他们改变在团队中的表现。

我也注意到，我并不会总是认同团队的观点，其实有自己的不同意见，勇于对团队的规程甚至领袖提出挑战，这都没什么。不同的观点能够完善我们，关键是要有合作的精神，而不是分裂。就算你和别人不同，你也没必要成为一个怪人，事实上，你本来也不是“怪胎”。

（翻译：王欣欣）