無法融入團隊者的8種特徵

你是否聽過「格格不入」這個詞？

這是形容某人或某事奇怪，不協調。因為一些原因你不符合標準，被排除在外。當然，因為某些不公原因成為被排除在外的人令人傷痛。

當然，我當然對這個詞的理解更深刻，我無數次成為不合群的人。我能夠理解這個感受是因為我同時還是一個牧師。人們斷定我不是個有趣的人——甚至我還會批評他們的行為，因此很多社交活動我並沒有接到邀請。這種感受從高中起就有了，因為我是所有朋友中唯一一個來自單親家庭的孩子。

生活中，我們都會因為某些原因被排擠。

被稱為「怪胎」卻出於你的意願，這的確是一件糟糕的事，但是有一些人將自己置於此地，卻是因為他們所做的決定和回應他人的方式。這種事常常發生在團隊中。

有些人似乎是自己選擇當一個「怪胎」，他們做出的選擇使他們不能很好的融入團隊。

我曾經帶領過團隊，也跟很多團隊合作過，無論這個團隊人多人少，總會有一個人被認為是「怪胎」而遭孤立，公平來講，他們自己有意或是無意的做了這個決定——他們無法和團隊中其他人很好的相處，然而造成別人對他們如此看法的，最終取決於他們自己所做的決定。

如果不指出這些問題，會危害到整個社團，想要建立一致的團隊精神就會變得非常困難，整個團隊的士氣都會被「怪胎」影響。儘早的發現這個問題能夠避免後續的麻煩。

在此文中，我會說明這一問題出現的徵兆和問題的特點，我會從那些不合群的人說起。

團隊中稱為「怪胎」的八種人：

1. 反對任何一種改變。

無論何時，只要有新的想法出現，總是第一個說不可行。你並沒有任何理由，就是持反對態度。

2. 總是很消極——無論什麼事。

永遠抱着只剩半瓶水的態度，沒什麼是好的，從地點——領袖——想法——每一天到整個人生。

3. 總是有藉口。

總是說這不是你的錯，是別人的錯。

4. 永遠沒有解決的方法。

你總是找出問題，卻不是解決問題。事實上，你不是來建設，你總是來摧毀，而你也只打算把你的工作做好而已。

5. 事情進展得不順利時才表達意見。

確保每個人都知道你從一開始就反對這件事，你要開始就讓每個人都明白，你很清楚事情最終會變成這個樣子。

6. 在背後論斷人。

如果在人後而不是人前去論斷某人，簡直比刨根問底更滑稽。當然，你也在背後論斷領袖，雖然你在他們面前總是表現得很愉快。

7. 拒絕參加團隊的任何社會活動。

沒人需要這些活動，對吧？你怎麼會想要和那些一起工作的人打交道呢？你會想要去認識他們嗎？還是他們想要認識你？

8. 不願參與願景。

事實上，這可以理解為積極對抗對未來的美好憧憬，但是你甚至有自己的願景。

當然，以上所寫有些諷刺，但是這些人用他們回應他人的方式，讓自己與團隊漸行漸遠。你是否也和這樣的人工作過？

當你在讀上面所列舉的內容，是否也發現你所屬團隊中的「怪胎」？

需要特別注意的是，他們是怪人但是不是壞人，很多時候，我意識到，這些人可能之前受過傷害，這種傷害也許是來自工作，或是生活。他們也許是錯過了本該屬於他們的一次升職機會，或是被欺騙了；他們或許對自己的生活總是抱着消極的態度，以至於把這種態度帶到了團隊中，通常，如果能理解他們的感受就能幫助他們改變在團隊中的表現。

我也注意到，我並不會總是認同團隊的觀點，其實有自己的不同意見，勇於對團隊的規程甚至領袖提出挑戰，這都沒什麼。不同的觀點能夠完善我們，關鍵是要有合作的精神，而不是分裂。就算你和別人不同，你也沒必要成為一個怪人，事實上，你本來也不是「怪胎」。

（翻譯：王欣欣）