沒有千禧一代，教會就沒有未來？

沒有年輕人，教會能存活嗎？

答案似乎是「不」，據領袖關係網(Leadership Network)稱，這是一家非營利事工，總部位於德克薩斯州達拉斯市。該事工表示，千禧一代的參與是教會所能作出的關於未來的最重要決定。

千禧一代占美國全部人口20%，即8300萬——比嬰兒潮一代更多——截至2020年將占30%。

這群人是進步派，他們是種族最多元化的一代，60%的白人，15%的移民；他們是受教育程度最高的一代，比歷史上任何一代擁有的大學學位都多，而且大部分是單身。

以下是領袖關係網埃里克·斯瓦森(Eric Swanson)的六大發現，幫助教會觸及、挽留千禧一代，並使其成長。

1. 只有4%的千禧一代和基督建立了關係

湯姆·雷納(Thom Rainer)——曾任肯塔基州美南浸信會神學院葛培理事工學校福傳與教會增長院長（現任美南浸信會生命之路基督教資源機構主席）——2000年採訪了1300人，他指出其中接受了耶穌，認為自己是基督徒的比例令人擔憂地低。他把這些人分成四種：

建設者（1946年之前出生），嬰兒潮一代（1946年至1964年出生），破壞者（1965年至1976年出生）和建橋者或千禧一代（1977年至1994年出生）。

65%的建設者是基督徒，35%的嬰兒潮一代是基督徒，15%的破壞者是基督徒，4%的建橋者是基督徒，這顯示出從一代到下一代基督徒比例急劇下跌。

雷納說，「這些人中75%是在14歲以前成為基督徒……如果我們確實查看數據，並且保持客觀的話，我們就會看到學齡前兒童和孩子很容易傳講福音。如果你沒有計劃接觸他們的話，你就會搞砸，」他總結說。

2. 千禧一代不想為你工作，他們想和你一起工作

琳達·希爾(Linda Hill)——哈佛教授，並與人合著了《集體天才》(Collective Genius)這本書——在最近的TED Talk上表示，「才華橫溢的人不想跟着我去任何地方。他們想共同創造未來，和我一起。」

領袖關係網的埃里克·斯瓦森表示，千禧一代不想「有導向的討論」，結論已經預先確定了，因為他們不同意在一家公司終身就業的概念，他們從第一天就想為此作出貢獻，這是在發展領導梯隊時是非常積極的事。

3. 千禧一代與刻畫中的不同

斯瓦森說，千禧一代往往被錯誤地描述為自我中心，並往往被說成美國錯誤的代表。

「考慮到他們在有些人所說的大蕭條以來經濟最低迷時畢業」，他們比歷史上任何一代人都擁有更大的大學學位，斯瓦森說，他們是有彈性的一群人。

這裡是關於千禧一代的數據，可以消除一些負面的刻板印象：

• 63%的人給慈善捐款
• 43%的人是活躍的志願者
• 70%的千禧一代說，他們職業是人生的中心。
• 54%的人想開始創立自己的企業，或者已經這麼做了。
• 千禧一代占美國所有企業家的三分之一。
• 64%的人說，他們寧願做喜歡的工作，年薪4萬，也不願意接受年薪為10萬的工作，他們覺得那很無聊。
• 50%的人寧願不工作，也不做討厭的工作。

4. 根據第三項發現，千禧一代實際上會讓教會和牧師更真實，參與式，向外關注，兼收並蓄，更多樣性。

斯瓦森堅稱，教會要更多學習真誠、包容、開拓、多樣性、標竿人生，而不是更多教導。他補充說，教會不應該假定，千禧一代會簡單地承擔嬰兒潮一代或X一代世界的角色。

5. 近2500萬的千禧一代表示，「教會在他們的生命中非常重要。」

與其擔心29%的千禧一代已經不再對教會感興趣，斯瓦森問道，「如果觸及這些人的關鍵在於他們和那些相信神的千禧一代的關係呢？」

6. 千禧一代有三項當務之急

根據2010年皮尤調查結果，千禧一代有三項當務之急：

• 成為好父母——52%
• 擁有成功的婚姻——30%
• 幫助有需要的人——21%
•
2015年信安金融集團(Principle Financial Group)調查發現，千禧一代四項熱衷事物中的前三項為：

• 養家——79%
• 成家——62%
• 屬靈追求——60%

根據他的調查，以及其他學者和神學家的發現，斯瓦森總結說，「沒有千禧一代的教會就是沒有未來的教會。」