Recommended

当前页面: 观点与评论 |
教会小组的六个问题

教会小组的六个问题

(图片:The Christian Post/Alex Murashko)

小组是每间健康教会不可或缺的,因为透过小组,我们才能经历教会生活的六个目标——就是敬拜、传福音、门徒训练、事奉、祷告和团契。

可是,另一方面,我们的顾问团队在参与某些教会的小组聚会时,却发现这些小组内存在不少问题。我列出以下其中六个问题,并握要提出改善的建议。

  1. 小组的目标不明确
    好像有某些小组以推动外展事工为目标,期望组员邀请新朋友加入;又有某些小组则期望组员愿意敞开心扉,组员间建立亲密的关系,彼此以生命影响生命。可惜,有很多小组却没有订定明确的目标,以致组员陷入混乱当中,不知道自己该向其他组员坦诚分享,或是应邀请新朋友加入,还是两者都做。

改善方法:为小组定下目标,确保小组组长和组员都清楚明白,并时常作出检讨。

2. 小组存在不合适的领导和教导
对于这个问题我们并不感意外,因为实在太常见了;真正令人费解的是,教会竟会继续让不理想的导师和组长带领小组,这实在是于理不合。

改善方法:招请导师时,必须看重这个人对上帝信靠的心、作导师的心志和恩赐;教会并要提供导师培训、评估导师的教导能力,还有,在需要时为不合适的导师转换事奉岗位。

3. 小组只讲及极少圣经内容、甚至完全省略
这项评语基本上是针对为查经而设的小组。我们的顾问发现,不少为时一个小时的查经小组,实质只用上大概15至20分钟研读圣经。

改善方法:招请最称职的导师,并确保他们明白自己的职份,就是教导圣经。做不到的组长,便不应继续带领小组。

4. 不友善的组员
很多小组都表示欢迎新朋友,但我们的“间谍顾问”参与过这些小组后,却发现某些声称友善的小组,其组员根本一点也不友善;所谓友善,通常都只是对自己熟悉的人友善罢了。

改善方法:可考虑邀请组员不认识的新朋友来参与小组活动,并事后请新朋友给予评语;组长需要教导组员如何接待陌生人,开始时最好选一位较主动热心的组员接待新来宾。

5. 不欢迎新来宾的氛围
以外展事工为主的小组(如大部份主日学班组)若出现下列的情况,便反映小组并不欢迎新来宾,例如:没有多余的座位、没有额外的课本、没有记录新来宾的联系资料、没有提供也没有人戴上名牌、没有人告诉新来宾下课后应去哪里等等。用一句话总括:新来宾如果觉得自己是外人,下次就不会再来。

改善方法:确保组长乐意接待新来宾,组长要每星期都提醒组员邀请新朋友、小组内安排吸引未信者的活动、随时为新人加入小组聚会作好安排,并相信神会祝福你手所作的工。

6. 小组内说长道短
这是我们的顾问团队多次目睹的情景:小组组员聚在一起,然后有人便借 “代祷”之名,向其他组员分享一些本不应被张扬的事情。接著,这个 “代祷事项”便成了引子,叫整个小组开始谈论某人。

改善方法:安排一位小组领祷者,让他恰当地控制代祷时间。至于组员分享自己的需要,可另行安排时间,但避免搬弄是非。

(翻译:梁欣)

查克·劳莱斯(Chuck Lawless)是东南神学院(Southeastern Seminary)传福音与宣教学的教授和研究生院院长。

最受欢迎

更多观点与评论文章