基督徒護士戴十字架項鍊上班被罰 宗教歧視案勝訴

英國就業法庭(The Employment Tribunal)裁定，因拒絕停止佩戴十字架項鍊而被迫從一家醫院辭職的基督教護士實則受到宗教歧視，相關法律中心表示正義得到伸張，值得慶祝。

護士瑪麗·奧諾哈(Mary Onuoha)是尼日利亞人，1988年移民英國，2001年開始在克羅伊登健康服務醫院(Croydon Health Services NHS Trust)工作，上班時也會佩戴十字架。2015年醫院開始有上級要求她摘下十字架，到2018年醫院稱因宗教首飾違反了着裝規定，讓她從原職離開，只是擔任行政職務，到2020年8月奧諾哈開始面臨紀律處分，以至於不得不辭職離開。

辭職後，奧諾哈對醫院提起法律訴訟，指其主管人員存在宗教歧視，法庭於去年10月聽取了口頭辯論。

「這一直是對我的信仰的攻擊，」奧諾哈在去年發布的一份聲明中說，「我的十字架是我和我的信仰的一部分，它從來沒有給任何人帶來任何傷害。印度教徒的手腕上戴着紅色手鐲，女性穆斯林[在醫院]戴着頭巾。然而，我脖子上小小的十字架卻被認為非常危險，以至於我不再被允許做我的工作。」

對此就業法庭於上周三駁回了醫院關於十字架項鍊會帶來高感染風險的說法，指出其他物品如戒指和頭巾在該機構是被允許的，並裁定該醫院強制奧諾哈不可佩戴十字架的行為是一種歧視。

「沒有證據表明它們帶來的感染風險比十字架項鍊低，」法庭表示，「沒有令人信服的解釋，為什麼這些物品被允許，而一條帶有宗教信仰意義的小吊墜的精美項鍊卻不被允許。」

法庭繼續指出，奧諾哈「不僅僅是戴着一條項鍊，那是一條十字架項鍊，是宗教信仰的表現，而不僅僅是一個時尚飾品。」

「主觀上，從索賠人的角度來看，這製造了一個攻擊性和威脅性的環境，」他們補充說，「這種行為顯然是不受歡迎的。申訴人只是想在佩戴十字架項鍊的同時繼續她的工作。」

基督教關注組織(Christian Concern)和其夥伴基督教法律中心(Christian Legal Centre)在案件中一直幫助奧諾哈，該法律中心首席執行官安德里亞·威廉姆斯(Andrea Williams)表示：「我們很高興法庭作出有利於瑪麗的裁決，在此案中伸張了正義。」

「從一開始，本案就涉及到國家醫療服務體系的官僚機構對一位虔誠而勤奮的護士佩戴十字架的權利的高壓攻擊，而十字架是全世界公認的、被人珍視的基督教信仰的象徵。看到法庭承認這一事實是非常令人振奮的。」