乔伊斯·梅尔事工解释管理层薪酬及财务行为

当基督邮报问到，非营利组织的主席或首席执行官的家庭成员在董事会是否普遍时，ECFA的巴斯比称，“这依情况而定。这可能更适用于刚开始的机构，一个并没有发展到由支持者选择董事会成员的机构。”

“即使机构不断趋于成熟。但对教会和教会合作组织来说，有一名或两名家庭成员在董事会并不罕见，”巴斯比补充。

巴斯比解释说，ECFA的“检验办法是大多数董事会成员是否独立，独立性反映在他们既不是员工或他们与任何工作人员都没有相关性。”

“关于这点有其他定义，但基本上，我们的检验办法是，董事会成员50%以上并非为家庭成员或工作人员。”他补充说。

一些基督徒不免对财务的问责和透明持有怀疑，基督邮报也询问巴斯比 “拒绝认可或接受监督的事工是不是搬起石头砸自己的脚？如果他们都不愿透露任何的财务往来，他们如何获得公众的相信？”等类似问题。

ECFA的总裁，引用了前面提到国家委员会制作的“加强问责制”通知中的一段话。

“委员会的立场是，这些非990报表管理的机构有很大的自由度，法律赋予他们的这种自由，但在同一时间，他们需要加强和展示他们监督和问责的承诺。这就是我们今天生活的美国。这些人被赋予高度的自由，但他们也被赋予高度的责任，从诚信的角度来证明其实行责任制，”巴斯比说。

“有时这很好解决，其中......他们有足够的问责机制。而在其他时候，并非有效。这就是我们今天所面临的境况，”他补充说。

乔伊斯·梅尔事工，与此同时正在准备举办其首届“社交媒体感恩日”(Social Media Giving Day)。8月20日，该事工将邀请其在互联网上144万的支持者在其社交网络捐钱给“乔伊斯·梅尔大众基金”，以支持其传福音的努力和人道主义救助。

“我们希望向世界展示我们的社交共同体（就是在脸书、推特和Instagram上的你们）联合起来分享基督和爱人如己所能做的事。没有数量会太小，当大家都联合起来......好了，惊人的事情发生了，”该活动在推广页面说。