亲LGBT组织前雇员抱怨性别歧视遭报复 个人物品被毁

一大型亲LGBT联合卫理公会组织的前雇员对该组织提起法律诉讼，指控其不当终止合约及“性别身份歧视”，该组织为此损坏了这一前雇员的个人物品。

上周四，安迪·奥利弗(Andy Oliver)，位于芝加哥的事工调和组织(Reconciling Ministries Network，以下简称RMN)前传媒总监，在脸书上发布了一张照片，照片中是他的前任雇主寄送给他的物品。

这些东西，包括联合卫理公会的十字架图案，以及他儿子为他制作的陶器，都破碎成了几片。

“最近，RMN寄来我的个人物品，当我打开盒子时，发现是这个样子，”奥利弗在社交媒体上评论说。

“我还在找工作。至于这些破碎的东西……我打算把这些东西粘好，纪念这次的破碎。”

当一位评论者问及这些物品的包装方式时，奥利弗回答说，这些物品“用纸包着，和我的书放在一个大箱子里。有几块泡沫包装，但他们绝不可能会用。”

奥利弗拒绝向基督邮报发表评论。截至发稿前，事工调和组织也未回复评论。

事工调和组织，与隶属于这一组织的数百间美国教会一起，竭力让联合卫理公会变得更能包容LGBT社群。

今年5月，奥利弗在库克郡人权委员会(Cook County Commission on Human Rights)面前， 对事工调和组织提起诉讼。

奥利弗指责这一亲LGBT组织不公正地解雇他，此前他曾谴责关于“变性下属”这一问题，他认为这构成了“性别身份歧视”。

“我想RMN人事委员会抱怨，反对并拒绝参加我有理由认为的性别身份的歧视，”投诉信中写道，基督邮报透过信息自由法(FOIA)请求获得了这份文件。

“具体来说，我表示，我相信RMN执行董事马特·贝里曼(Matt Berryman)，试图'欺负'我，迫使我改变下属的职务，尽管我认为这一基于下属变性身份而导致的职务改变构成歧视。”

奥利弗还在投诉信中声称，在接下来的几个月中，他“受到不公正的不良雇佣行为”，包括对他的工作进行“更严厉的审查”，最终“没有给我任何合理的理由”就解雇了他。

“我相信，我被终止合约，是因为报告我所认为的性别身份歧视而遭到的报复，”奥利弗继续说。

奥利弗的个人受损物品照片于周四发布，获得了近100次的评论，其中绝大部分人都同情这位事工调和组织前雇员。

周五，奥利弗也设置了gofundme页面，这是为了他计划从芝加哥搬至佛罗里达筹集费用。

“我失去工作快三个月了。今年夏天成了礼物，让我和我的两个孩子（6岁和4岁）每一刻都在一起，但失业时要养活他们，也极其可怕，”奥利弗写道。

“如果你不能捐款，请不要难过。但是，如果你能帮助我度过这段看似不可能的时间，我会永远感激，我承诺在我力所能及时一定偿还。”

奥利弗在库克郡人权委员会前，对调和事工组织提起的法律诉讼仍在进行中。