在你解雇牧师之前

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这周又是一起。

一位牧师联络我，说他的主管要求他辞职。理由？谁都不真正明白。我能想出的最好解释就是改变、或者说，改变的步骤。

这教会在当地可以被毫不夸张地称为“牧师吞噬者”。他们仿佛要吃掉牧师，然后再吐出来。然后，现在这样的事情又发生了。

我很理解。错误并不总是教会这边。牧师都不是完美的，其中有许多人确实做了一些理当被辞退的事情。但我了解详情并熟悉的绝大多数教会辞退牧师事件却并非如此。

简单说，太多牧师正在被辞退。简直就像瘟疫一样。

所以，教会领袖们啊，在辞退牧师之前，请考虑下面这些话。深呼吸一下，看看是不是说到点子上了。

1.更热忱地祷告。你要做出一个影响教会、牧师和牧师全家许多年的决定。要确保自己已经为此决定祷告、祷告、再祷告。

2.要充分理解此举对你教会的后果。一旦辞退牧师，那这教会就如同做了一个记号。潜在的访客会裹足不前。大家情绪低落。教会必然会经历一段漫长的治愈时间，在此期间不会有太多精力放在外拓工作中。

3.听取别人的意见。许多情况下，人事委员会、主管或长老做出辞退牧师的决定，只是因为听取了少数几个坏分子的意见。我知道某家教会的人事委员会很软弱，在听取了一位执行牧师和一位蛮横主管的意见后就辞退了一位牧师。他们从来不听取牧师这方的说辞。

4.考虑教会在社区中的名誉。你会被贴上这样的标签：“那是家炒掉自己牧师的教会。”这会在相当长一段时间成为你们的标签。

5.寻求调解。有许多可以获得的调解资源。为什么在匆忙中并且通常是未掌握全部信息的情况下做出最后的抉择呢？

6.让牧师知道为什么。请重新看看上面的第三条。那一家教会就从来不告诉牧师他们为何会被辞退。这很严重。我猜是很难去解释主管、执行牧师成功地主导了一场政变。我很惊奇有多少牧师在不知原委的情况下就被辞退了。这是懦夫行为。这不是效法基督。

7.考虑一个过渡方案。还有一家教会，用更大的智慧和更符合基督徒身份的行为来达成自己的目标。他们难过地告诉牧师，该牧师与教会的许多成员并没有发生良好的互动。但是，教会并没有立刻辞退他，而是延期一年，让牧师能找到另一家教会。如果你已经在一家教会，那再去找一家总会更容易一些。

8.要慷慨。如果你的教会确实做出了解雇牧师的决定，在离职补偿金和福利方面要慷慨一些。不要像世俗机构对待雇员一样对待你的牧师。要向世界展示出基督徒的同情心和慷慨。

可悲的是，牧师被迫离职的情况很常见。在你的教会做出一个严肃、影响长远的决定前，请想想上述八点内容。

（翻译：尤里）

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