带领教会中“无法带领”之人的七个办法

“我真是身心俱疲了。我打算离开这个教会，离开其他牧师们。这教会的成员们实在没办法带领啊。”

上述内容引自我收到的一封电子邮件。尽管我认为没有“无法带领”这种说法，不过我很清楚这位牧师想表达的意思是什么。他在一个已经发展成熟的教会，在那里侍奉了不到四年时间。现在他觉得很受挫败，身心俱疲。

按照他的看法，他所做的带领教会前进的每个举动都会遇到抵抗。教会成员更关注自己的偏好和需求，而不是把福音传递到社区中。有些成员以愤怒和无视来回应。其他人则用消极应对来抗议。

他们所有人都让这位牧师身心憔悴。

那有什么办法能够来带领这些“无法带领”的人呢？尽管我没有什么“包治百病”的药方，也没有什么“立竿见影”的奇招，但我可以分享我从面对过同样问题的其他教会领袖那里学到的一些办法。我能告诉你一些故事，故事里的领袖从身心俱疲变成万事大吉。

现在，请允许我和你分享带领“无法带领”教会成员的七个办法：

1，为那些成员祷告。要在祷告中直接点出其姓名。为神的工作、为他们人生的福祉而祷告。为他们的家人祷告。祷告，求神让你把更大的爱带给他们，无论他们如何回应你。

2，为你自己的态度祷告。领袖的态度具有传染性，无论是积极或者消极。教会成员很容易就能分辨出领袖的意向了。有时候，领袖自身的负面态度会让困难情况雪上加霜。

3，专门辅导一到两个最不服从的教会成员。当然，你未必要成为他们的“导师”。你可以开始花更多时间在一到两个“刺头”身上。带着他们和你一起去侍奉、去拜访。把你对教会的想法跟他们好好分享。要更了解他们。

4，举办一个有质量的新成员培训班。以后我会更详细地谈论这个话题，而开班培训的目的是让前沿领域的新成员建立明确的目标。然后他们就很可能去影响教会的其他成员了。

5，让教会中有影响力的人来帮你。他们可能是也可能不是教会关键职位的成员。他们是那种一说话其他人都会聆听的人。把你的热忱告诉这些人。看看他们是不是能对那些不太愿意行动的教会成员产生积极的影响。

6，对于更“顽固”的成员要显出持续不断的侍奉和耐心。不要因为你不喜欢他们而躲避他们。不过，同样不要因为他们只想抱怨一下而不恰当地把侍奉时间用在他们身上。你可不会想要再增强那些负面行为了。

7，持之以恒。全世界最伟大的那些传道人中，有些人在10年左右的时间内都没有看到侍奉的成果。不过他们坚持了下来，神祝福他们的工作。现有教会的领袖应该把自己视为在仍然在竞技场中的传道人。他们必须要有耐心、能坚持。在之前进行的一些研究中，我发现牧者侍奉所结出最大的成果一般都发生在第五年或者教牧生涯晚期。

（翻译：尤里）