幸福教会的9个特征

“幸福”是一个含糊的词。人们往往很容易理解它，但却难以给出明确的定义。所以，我知道，当我使用这样一个主观的词时，我是在冒险。

请允许我解释一下。近20年来，我在美国和加拿大的教会中担任顾问。在与数百间教会共事后，我看到几种发展模式。其中一种发展模式与教会的幸福有着直接的关系。通过采访教会成员和同工，我能够通过惯用的诊断工具辨别出幸福，并挖掘教会的历史，特别是在教会冲突的方面。

最近，我评估了我曾经做过顾问的17间最幸福教会的文档。总结咨询中典型的一些方面，一些模式出现了。通过这些教会，我发现了他们会众中的9个共同特征。在每间教会，每种特征似乎都有助于教会的总体幸福。

1，牧师是一位强有力的领导者，但不是一名专制的引导人。他能够保持健康的平衡：提供清晰的意象，却不会将个人的意愿强加于每个决定之上。

2，牧师经常向会众展示并肯定爱。不论是在行为还是言语上，这位牧师都能清楚地表达出他爱教会的每一位成员。不论会众对他的感情如何，他都爱他们，然而大多数成员也真诚地爱这位牧师。

3，这位牧师经常向教会所处的社区展现并确认他的爱。虽然他不能无处不在，但这位牧师特别注意参与到社区的许多事务中。他真诚地爱着社区中的人们，并且视这整个地区为他的传教禾场。

4，同工之间彼此欣赏，一起努力侍奉。如果同工们之间关系紧张，那么是无法在会众面前隐藏起来的。但如果全体员工联合一致，并且相互间谈笑风生，那么教会成员也会被这种喜乐和一致所感染。

5，大比例的教会成员积极参与事工。当教会成员参与到事工中时，他们会得到一种满足和喜乐感。相反，若他们不常参与，他们手中会有额外的时间，做些不和的事。

6，事务性的会议简短而友好。这些会议很少出现内斗或抱怨。相反，大多数教会成员因忙于事工，没时间变得消极否定起来。（看第5条）

7，成员中的很大一部分人都参与到小组中，或者是主日学班级里。共同体在这些小组中不断成长起来。一个共同体的真正成员往往或成为更幸福的人。

8，牧师沉浸在神话语中的时间是受保护的。牧师很容易因为紧急事情的需要而减少他沉浸在神话语里的时间。那么，他会变得沮丧，他不得不匆忙地完成一次讲道，或者是他没有充分的时间很好地完成布道。成员也同样变得沮丧，因为他们不觉得牧师是在牧养他们。一个幸福的教会一定会确保牧师在一周中有足够的时间默想神的话语。

9，牧师对一个小型非正式或正式的小组负有责任。这个小组包括那些显然爱这位牧师的成员。他们为牧师提供鼓励和问责。该小组和牧师之间的信息交流是坦白的、透明的、完全的、健康的。所有的沟通都是建立在爱的明白无误的基础上。

与你所在的教会相比，这9个特征如何？你有什么补充的吗？这9个特征最先在你面前“跳出”的是哪个？