教会确定牧师工资的五个常用方法

我博客上一篇关于牧师薪水的文章最近备受热议，其中一个被广泛讨论的问题是：“教会是如何确定牧师工资的？”

在这篇文章中，我提出了教会用于衡量牧师薪水的五个常见方法，这些方法来源于资料显示，我并没有评估其好坏。同时，许多教会根据实际情况综合使用这些方法。

1， 根据牧师先前教会所提供的薪资水平。目前为止，很多教会都是根据牧师之前在其他教会的薪水作为设定薪资的基础，例如，如果一位牧师在当前教会的薪资是5万美金，那么在下一个教会他的薪资会涨到5万5千美金，或是上调10%。

2， 根据上任牧师的薪资水平。第二个最常见的薪资基准是根据前任牧师的薪资而决定的。说到这个，允许我发表一点我的评论，如果在过去的几年里，你是一位一直谢绝加薪的牧师，你可能对教会和下一位牧师造成伤害，在你目前的薪水和下一任牧师所期望的报酬之间，将会有一个巨大的鸿沟。

3， 根据牧师的经验。很简单的原理，很多牧师的薪水随着他们服侍时间的增长而增加。

4， 根据牧师的教育背景。在过去的15年里，我发现这一条件慢慢变得不太重要，很多教会已不像以前那样，要求牧师拥有博士学位，同时我也看到要求牧师具有神学硕士学位的教会在慢慢减少，尽管很多教会还是很看重牧师的教育背景。

5， 根据教会的人口统计数据。这里的人口统计数据是指当地居民的家庭平均收入水平。有一个教会，他们是根据参加聚会的家庭平均收入水平，作为衡量牧师薪资的标准，他们也会根据牧师的经验和教育背景来调整薪资。

以上每一种方法都有利弊，我之前的博文中也提供了一些资源，希望能够帮助你的教会为牧师制定一个公平的薪水。

我希望能够听到你们对以上五种方法的见解，也很愿意采纳你们教会其他确定牧师薪资的方法，如果能了解到关于其他神职人员的薪资处理办法，那就太好了。谢谢你们的反馈，我期待听到你们的建议。

（翻译：王欣欣）