新书作者：牧者继任计划“比你所想的更紧迫”

新书《Next：Pastoral Succession That Works》（暂译为，下一步：有效的牧者继任）的作者说，写这本书是因为他发现许多基督徒领袖和教会常常在寻找可以帮助他们找到继任牧师的资源，而大多数牧师在职时并没有继任计划。

“这种情况最近有所转变。牧师都愿意思考自己的继任问题，也正在寻找资源来帮助他们、他们的家人、他们的董事会，以便明智地处理好继任问题，”领袖关系网(Leadership Network)的研究总监沃伦·伯德(Warren Bird)告诉基督邮报。

“我们试图在简要的圣经基础、现实生活中的众多具体案例、以及调查研究结果当中找到平衡。”

Vanderbloemen研究组织的主席兼首席执行官威廉(William Vanderbloemen)与伯德合著了这本书。该书已于9月出版，主要着眼于教会在筹划牧师的继任问题时，需要考虑的一些具体问题。

在这本书的开头，作者强调，规划牧者继任问题不能延迟，不论会众领袖的现状如何。

“严峻的现实是，大多数牧师对于他们会离开当前教会这一必然到来的时刻并没有计划，”威廉和伯德写道。

“在现实中，继任问题比你所想的更紧急，可能比你曾经想象过的更重要。”

他们给教会提供的忠告包括：对教会高级牧师不可预见的离开有计划，教会领袖对其最终的退休有计划，牧者和长老之间共同分担领袖和教导的角色，每年根据情况的更新评估继任计划。

伯德强调，这本书写到，不论教会的体系如何，牧师的继任计划都是十分重要的。

“我们记录了一些宗派的例子，他们在牧者继任问题上合作得很好，:比如说，主教或教区管理者更加紧密地与教会和牧师合作，以确保继任问题最优化，”伯德说。“我们也认识一些已经读过这本书的教派领袖，他们在寻求关于如何处理继任问题的指导，特别是一些高知名度或任职时间很长的牧师。”

伯德说，这本书在事工当中受到极大的欢迎，接下来要印刷第二版。

他说，“我们接到一些牧者的电话，他们急切地想读这本书，也正在与他们的董事会讨论这本书。”

“有很多写给遴选委员会或已经完成过渡的牧者们的书，但没有人与我们所做的方式接近，即与那些想要创建一种最佳的、平稳的、甚至没有间隙的继任文化的牧者们沟通。”