没有千禧一代，教会就没有未来？

没有年轻人，教会能存活吗？

答案似乎是“不”，据领袖关系网(Leadership Network)称，这是一家非营利事工，总部位于德克萨斯州达拉斯市。该事工表示，千禧一代的参与是教会所能作出的关于未来的最重要决定。

千禧一代占美国全部人口20%，即8300万——比婴儿潮一代更多——截至2020年将占30%。

这群人是进步派，他们是种族最多元化的一代，60%的白人，15%的移民；他们是受教育程度最高的一代，比历史上任何一代拥有的大学学位都多，而且大部分是单身。

以下是领袖关系网埃里克·斯瓦森(Eric Swanson)的六大发现，帮助教会触及、挽留千禧一代，并使其成长。

1. 只有4%的千禧一代和基督建立了关系

汤姆·雷纳(Thom Rainer)——曾任肯塔基州美南浸信会神学院葛培理事工学校福传与教会增长院长（现任美南浸信会生命之路基督教资源机构主席）——2000年采访了1300人，他指出其中接受了耶稣，认为自己是基督徒的比例令人担忧地低。他把这些人分成四种：

建设者（1946年之前出生），婴儿潮一代（1946年至1964年出生），破坏者（1965年至1976年出生）和建桥者或千禧一代（1977年至1994年出生）。

65%的建设者是基督徒，35%的婴儿潮一代是基督徒，15%的破坏者是基督徒，4%的建桥者是基督徒，这显示出从一代到下一代基督徒比例急剧下跌。

雷纳说，“这些人中75%是在14岁以前成为基督徒……如果我们确实查看数据，并且保持客观的话，我们就会看到学龄前儿童和孩子很容易传讲福音。如果你没有计划接触他们的话，你就会搞砸，”他总结说。

2. 千禧一代不想为你工作，他们想和你一起工作

琳达·希尔(Linda Hill)——哈佛教授，并与人合著了《集体天才》(Collective Genius)这本书——在最近的TED Talk上表示，“才华横溢的人不想跟着我去任何地方。他们想共同创造未来，和我一起。”

领袖关系网的埃里克·斯瓦森表示，千禧一代不想“有导向的讨论”，结论已经预先确定了，因为他们不同意在一家公司终身就业的概念，他们从第一天就想为此作出贡献，这是在发展领导梯队时是非常积极的事。

3. 千禧一代与刻画中的不同

斯瓦森说，千禧一代往往被错误地描述为自我中心，并往往被说成美国错误的代表。

“考虑到他们在有些人所说的大萧条以来经济最低迷时毕业”，他们比历史上任何一代人都拥有更大的大学学位，斯瓦森说，他们是有弹性的一群人。

这里是关于千禧一代的数据，可以消除一些负面的刻板印象：

• 63%的人给慈善捐款
• 43%的人是活跃的志愿者
• 70%的千禧一代说，他们职业是人生的中心。
• 54%的人想开始创立自己的企业，或者已经这么做了。
• 千禧一代占美国所有企业家的三分之一。
• 64%的人说，他们宁愿做喜欢的工作，年薪4万，也不愿意接受年薪为10万的工作，他们觉得那很无聊。
• 50%的人宁愿不工作，也不做讨厌的工作。

4. 根据第三项发现，千禧一代实际上会让教会和牧师更真实，参与式，向外关注，兼收并蓄，更多样性。

斯瓦森坚称，教会要更多学习真诚、包容、开拓、多样性、标竿人生，而不是更多教导。他补充说，教会不应该假定，千禧一代会简单地承担婴儿潮一代或X一代世界的角色。

5. 近2500万的千禧一代表示，“教会在他们的生命中非常重要。”

与其担心29%的千禧一代已经不再对教会感兴趣，斯瓦森问道，“如果触及这些人的关键在于他们和那些相信神的千禧一代的关系呢？”

6. 千禧一代有三项当务之急

根据2010年皮尤调查结果，千禧一代有三项当务之急：

• 成为好父母——52%
• 拥有成功的婚姻——30%
• 帮助有需要的人——21%
•
2015年信安金融集团(Principle Financial Group)调查发现，千禧一代四项热衷事物中的前三项为：

• 养家——79%
• 成家——62%
• 属灵追求——60%

根据他的调查，以及其他学者和神学家的发现，斯瓦森总结说，“没有千禧一代的教会就是没有未来的教会。”