牧师招募委员会：别做麻烦事，意识到这5个问题

说来就来了：又一封邮件。这邮件的主题明确而又尖锐：“来自牧师招募委员会噩梦。”

这是我与牧师们沟通交流的数百封类似邮件里的一封。这位牧师最近与一个牧师招募委员会取得联系。通常情况下，牧师会受邀去该教会，接受现场的面试。这牧师几个星期前就飞到过那所教会。

一切似乎都很好。招募委员会答应会有进一步的联系。牧师离开的时候，觉得这家教会就是他的下一站。然后是沉默。什么都没发生。

忽然——咔嚓。有一天，牧师的妻子打开想要去那家教会的脸书页面。她看到这家教会任命了新牧师。但他们与这位牧师再无联系。

这完全不可接受。如下是当招募委员会沟通不良时，牧师会感受到的五大麻烦。如果你的教会正在招募牧师，请仔细阅读下文。

1，干扰。

招募委员会一旦联系上牧师，牧师和他的家庭生活就产生了涟漪。除非某种类型的结局发生，这种干扰就不会消失。

2，缺少关注。

当搬到另一家教会的可能性存在时，再要牧师只关注现在所侍奉教会的难度不小。

3，负疚感。

因为对当下所侍奉的教会缺少关注，许多牧师会觉得自己没有把全部精力献给所侍奉教会，从而产生负疚感。

4，疑惑感。

旷日持久的沉默让人疑窦丛生。没有什么理由可以缺少沟通。

5，焦虑感。

牧师常常很担心，自己的离开会不会也让某些教会成员离开教会，由此对当下所侍奉教会产生负面影响。
我呼吁所有牧师招募委员会的成员都能读一读威廉·万德伯曼(William Vanderbloemen)的著作Search（暂译为：找寻），这样你就能明白在招募过程中该做什么、不该做什么。我也鼓励所有招募委员会的成员与所有候选牧师保持联系，直到整个流程终结、结果产生为止。你可能觉得自己每次只是在与一位牧师交流。但你做了什么、不做什么，都会影响到每个你联络过的牧师。

要以正直之心去招募牧师，要与他们保持联系。别成为他们的噩梦，别成为他们的麻烦源头。

（翻译：尤里）