美国一基督教学校女老师因未婚怀孕被解雇

美国得克萨斯州一位老师被其所在的基督教中学解雇，理由是她未婚怀孕。这位老师说，她要将学校告到法庭上，因其侵犯了她平等就业的权利。

凯西·桑福德（Cathy Samford）在得克萨斯州Heritage基督教学院工作，是一位排球教练和理科老师。她说，在怀孕时她已经跟他的未婚夫有着稳固的长期关系，他们已经在计划结婚。然而，学校认为她违反了合同，合同内容包括，雇员在校期间被认为是事工的一部分，需要成为他们学生良好的“基督徒榜样”。

“我不是那种出去酒吧怀了孕、回到学校说ok的老师，”桑福德在她接受美国广播公司采访中辩护到，“我一直处在一段稳定的关系当中，或许事情进展得不同的话，现在都已经结了婚了，那就不会面临现在的情况了。”

对于她未履行合同中关于老师成为基督徒模范的规定一说，她也不认同。

“我们都有不同的观点和解释，”这位老师说，据WFAA.com网站报道，“做基督徒的事情没有必要因为那些原因把某个人扔到一边。”

然而，桑福德决定，如果能够挽回她的工作，她会马上结婚。然而，这也不足以令这所基督教学校改变其立场。

“我很吃惊，很伤心，我说‘如果这是个问题，我愿意，我的未婚夫也愿意，去结婚’，”这位老师说，“这不是问题，我们总是要结婚的。”

桑福德也说到，她将起诉学校，引用美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）的关于性别和怀孕歧视的条例。她的律师科林·沃尔什（Colin Walsh）说，为预防产假而预防性地解雇员工是违反州和联邦法律的。

这所学校的校长泰勒博士（Dr. Ron Taylor）承认，辞退怀孕老师的决定并不容易，但为了保持这所基督教机构所坚持的道德，不得不这么做。

“我理解那些会说‘这是一件无情的事情’的人，”泰勒博士告诉美国广播公司。

“我们所坚持的是，我们希望我们的老师，就是我们所认为的在这一事工中的人们，要成为一名基督徒模范，”他补充说，“一个四年级的小女孩会怎么看她老师未婚先孕呢？”

然而，桑福德坚持认为，她的学生很了解她，她认为她未婚怀孕并不会影响她的学生们。

“他们了解我，”她说，“我不是那种出去参加派对，疯狂的，给不好的建议，或把他们带到另一方向的人。”

这位老师希望能够被复职，或至少得到对她的解雇的某种补偿。