警惕六种会伤害到教会同工夫妻的方式

“嘿，我不在教会的工资名单上，不要向我抱怨！”

话说出口的那一刻，他就知道他搞砸了。他的妻子是教会的儿童牧师。常常有人找他抱怨这个事工，好像这是他的责任。那一次，在冗长的抱怨后，他发脾气了。

我们常常忽略了这些配偶也是教会工作人员的群体。这些人是教会行政牧师、青少年牧师、儿童牧师以及主任牧师的配偶。我们在ThomRainer.com网站看到了这些配偶留下的数千条评论。

我们希望你看到我们最频繁听到的六个问题。我们希望你能意识到这些问题的存在，所以你可以为这些配偶也是教会工作人员的人们提供协助、鼓励和友谊。有时，他们是教会中最孤单的群体。

这是夫妻同为教会工作人员最易被伤害到的六种方式：

1，抱怨他们的配偶。

一位在学生部侍奉的妻子数月听到对丈夫的抱怨。最痛苦的是，人事委员会的负责人告诉她，她的丈夫将被解雇，而她丈夫还不知道这个消息。

2，对事工参与有过高期望。

一位牧师妻子向我们分享，一位长老打电话到家中找丈夫。告知丈夫不在后，长老询问她有关即将到来的长老会议的问题。这位妻子不指导该怎么回答，长老抱怨她缺乏对教会事务的了解。

3，抱怨他们的孩子。

给他人造成最大伤痛的方式之一就是攻击他或她的孩子。难以理解的是，许多教会成员对教会同工的家庭行为模式的期望远高于对自己家庭的期望，这让父母和孩子都伤害累累。

4，孤立。

有些教会成员不知道如何与配偶工作人员互动，所以他们完全忽略他们。全职在教会侍奉的人可能非常孤独，其配偶也可能非常孤独。

5，闲话和怨言。

一些教会的流言和怨言相对适宜，但在一些教会流言和怨言满天飞。某些时候，一位教会同工的配偶会听到一些关于他或她的配偶的事，这伤害很大。

6，关于这位牧师的问题直接去找其配偶。

一位敬拜牧师与我们分享了这个心痛的故事。他卷入一些崇拜纷争，这是很常见的现实。这位敬拜领袖对批评反应迟钝，继续进行自己的工作。当批评者看到与这位敬拜领袖的商谈没有取得进展，他们开始用这些问题攻击他的妻子，导致她陷入极度沮丧之中，这位敬拜领袖为了妻子和家人，最终离开了教会。

在教会全职侍奉并不容易，作为这些教会同工的配偶也不容易。为他们祷告，鼓励他们，和他们成为朋友。