陈恩藩与陆可铎等牧者谈牧师职位的继承

一间教会更换主任牧师，也就是牧师的继任问题，是最近有关基督徒领导力的网络直播节目中几位牧师探讨的核心，他们谈到了自己在这方面的经历。

弗吉尼亚州林奇堡“汤姆斯道浸信会教会”(Thomas Road Baptist Church)的主任牧师乔纳森·福尔韦尔(Jonathan Falwell)，在父亲于2007年突然去世之后接替了教会的主任牧师一职。当时，教会并没有继任的计划，而2多名会众需要人带领，福尔韦尔发现自己要立即接任父亲留下的职位。

“我不得不建立人际关系，因为我的爸爸在这里牧养了超过50年，而现在，他们成为了我必须服事的人，我需要使他们的生活发生变化，”福尔韦尔周二在领袖关系网(Leadership Network)关于继任问题的直播中说。“我早先作出过承诺，我希望教会内保持开放的沟通，希望他们知道我容易接近。”

发言者们都同意，尽管每个教会的情况不同，继任问题都会出现在一位牧师事工中的某个阶段；他或她的离开可能会引起一定范围会众的情绪和问题，但有着长远的规划和全体教会的参与帮助，这一过度可以和缓很多。

虽然大多数牧师在他们因为退休、疾病或是其他事工机会，在离任前两到四年就开始这一过渡过程，但福尔韦尔因为父亲的突然离世，却不得不一边哀悼父亲，一边理解接手教会事务。他说，虽然事先没有继任计划，但毫无准备让他更加寻求神的旨意。

“我父亲去世之后的那个星期天，我们聚集在讲台前，呼求神，询问他我们要往哪里走，感谢的是，6年之后的现在，我们继续这样做着，”福尔韦尔说。

畅销书作者、得克萨斯州圣安东尼奥市橡树山教会(Oak Hills church)的前牧师陆可铎(Max Lucado) ，也分享到要寻求神的指引。他解释了确保继任领袖是前牧师和会众都信任的人的重要性。

“我们搜索目标，发现了弗莱兹(Randy Frazee)，他在这里已有4年多，”陆可铎说。“我们的参加人数增加了，我们的给予也有所回升，我们的事工也能够多增加堂点了。我相信，我们的工作人员比以让更好地得到了带领，我也相信他的长处弥补了我的弱点，也许反之亦然。”

在陆可铎因为忙于写作而无法完成全职牧师的工作后，弗莱兹代替他成为了教会的主任牧师。健康问题也是最终使得陆可铎卸任的主要原因。

他还建议牧师们应该“拥抱新来的家伙”，并在他们接任之后完全交由他们负责。此外，他还建议，一旦他们卸任，应该追求另外的事工工作。

“不要低估了一旦你差一口气没喘上来后会发生的事情，因为你这样做，才是真的想要服侍某人。可以肯定地说，这是神引领你去做的事情。也许你并不需要做下一步，也许你只需要一个很好的假期，所以一定要小心，”陆可铎说。

陈恩藩(Francis Chan)在加州西米谷带领基石教会(Cornerstone Church)16年后，于2010年搬到了旧金山。他谈到了作为一名前牧师，放下了所有的掌控权。

“你必须来到主的面前，说，‘只要你让我留下来，我就会待在这儿’，或是‘神啊，我会跟随你去这个地球上的任何地方’，”陈恩藩说。“你也必须诚实地面对你的恐惧。这跟耶稣说‘跟从我’的时候门徒们所经历的并无迥异。”

他补充说，“一旦你迈出了那一步，就要祈求智慧了。我认为我们不应该只是来到神的面前，说：‘神啊，拿走所有的选项，明确地告诉我我应该去做什么吧。’但荣耀的神以这样的方式创造了我们：使我们可以跟随神灵的带领，使用他给我们的智慧。”

著名布道家约翰·派博(John Piper)的继任牧师梅尔(John Meyer)说，在过渡阶段，牧师和会众也应该认识到，转变是为了保持自己的目光集中在神对于教会下一步的带领上。

2012年，梅尔在约翰·派博卸任之后，担任了明尼阿波利斯伯利恒浸信会教会(Bethlehem Baptist Church)的主任牧师。当选后，他确定了一系列的原则，使整个教会在他们将要前往的新方向上，首先辨明神的旨意。

“我们努力使这次的过渡不是关于找到一个人的，而是要完成一项使命，”梅尔说。“我们也通过让这一过程不是关于人的个性、而是关于神的存在，让神来掌权。归根结底，这就是人们所想要的。它不是关于人物的连续性和馈赠，我们真的希望是神的同在的延续。”

除了这些讲员之外，这次网络直播会议还精选了其他的基督徒领袖，他们都分享了各自作为继承人或被继承人的经历。