ECFA的新标准旨在消除事工领袖的职业倦怠和诚信缺失现象

随着牧师和事工负责人面临日益严重的疲惫感，每天似乎都有一位领导人面临不当行为的指控。福音派财务责任委员会(Evangelical Council for Financial Accountability，简称ECFA)正在为其成员事工制定一项新的《领导力标准》，希望能够消除教会和慈善机构中的职业倦怠和诚信缺失现象。

经过多年的祷告、研究和讨论，ECFA于今年3月推出了《领导力标准》草案。这个著名的福音派非营利性监督组织正在征求对该项目的反馈意见，截止日期为本月底。新标准预计将于今年晚些时候发布。

ECFA主席兼首席执行官迈克尔·马丁(Michael Martin)通过电子邮件告诉《基督邮报》，新标准的制定是为了加强而不是消除现行标准。

马丁说：“新的《领导力标准》将与我们在治理、财务责任和管理方面的现有诚信标准无缝衔接。”

“具体而言，领导力标准将要求通过ECFA认证的组织采取积极措施，关心和支持其高级领导人的健康和诚信”。

马丁说，该标准为成员组织提供了很大的自由度，使其能够实施最适合自身情况的流程。该标准将要求获得ECFA认证的教会和事工的董事会至少每年与他们的领导者进行一次接触，获得全人的关怀，同时领导者也需要承诺维护双方同意的圣经原则。

他补充说："ECFA成员应在2027年年度认证更新周期之前，证明自己符合该标准。”

“新的领导力标准已经得到了ECFA不同群体领袖和事工的大力支持，包括地方教会、国际事工、怀孕中心、救援宣教、媒体事工和教育机构”。

马丁认为，“需要更多有意识的领袖关怀是显而易见的”。他引用了2021年12月ECFA对800多位董事会主席进行的调查，发现94%的受访者表示，诚信缺失在信任方面产生了负面的影响”。

调查发现，仅有一半多(57%)的非营利组织首席执行官表示，他们所在部委的董事会实施了有关对领导者品格期望的书面计划。而只有15%的人表示，他们的组织制定了书面计划来支持对高级领导者的关怀。

马丁告诉《基督邮报》：“我们承认，在一个堕落的世界里，不可能避免所有的领导失误。与ECFA的其他认证标准一样，新的领导力标准的目标并非完美无缺。”

“该标准旨在支持领导者的诚信和福祉，协助经认证的组织实施适当的保障措施，并向捐赠者保证在关键领域采取谨慎措施以加强信任”。

新的领导力标准得到了多位著名福音派领袖的支持，其中包括生命教会(Life Church)的主任牧师克雷格·格罗谢尔(Craig Groeschel)。

格罗谢尔在3月份发表的一份声明中说：“ECFA的新领导力标准将促使各组织明确领导者在基督里的责任。”

“这不仅关系到组织的完整性。这关系到有意识地建立一种以基督为中心的文化，在这种文化中，领导者受到他们所服务的人所爱戴，同时也会被问责”。