巴纳研究：越来越多牧师表示无法从牧会中获得满足

尽管牧师的心理健康状况有所改善、相比十年前更认为具备能力胜任事工，但根据巴纳的最新研究发现，越来越多牧师表示对自己工作的满意度正在下降。

在与领先科技平台Gloo合作开展的《2026教会现状》系列研究中，巴纳研究人员指出，牧师对自身事工能力的不足感已降至有记录以来的最低水平。

自2015年以来，认为自己没有充分准备好胜任工作的牧师比例一直在稳步下降。在过去三年中，这一比例下降了20%，从2023年的64%降至2026年的44%。

与十年前相比，报告出现倦怠的牧师也减少了，当时这一比例为75%。目前，略超过60%的牧师表示他们经常或有时会感到情绪或心理上的疲惫。

在“作为牧师这一呼召的满意度”方面，如今只有略高于一半(52%)的牧师表示自己“非常满意”，相比2015年的72%明显下降。然而，表示“比较满意”的牧师比例则从26%上升至40%。

不到一半的牧师(43%)也表示自己对“在当前教会中的事工”感到“非常满意”，相比十年前的53%有所下降。在同一时期内，表示对教会事工“比较满意”的牧师比例则上升至45%。

巴纳研究副总裁丹尼尔(Daniel Copeland)在一份声明中表示:“在与职业相关的层面上，牧者目前处于这段时间以来情绪健康状况最好的阶段，但满意度数据表明，他们可能正在进入一种更可持续、但也较少带来深度满足感的工作状态。”

虽然这并不能完全解释满意度差距，但巴纳过去关于牧师倦怠的研究表明，如果牧师的角色与职责能够更好地与他们的优势和恩赐相匹配，他们在工作中的满意度可能会提高。

他表示：“信心的回升以及不足感的下降确实令人鼓舞，但如果工作本身没有果效——而满意度数据似乎表明确实如此——那么我们正确的回应就是倾听牧师的声音，赋能他们、让他们展示事工可以是什么样子的。”

Gloo首席合作伙伴成功官希尔(Brad Hill)在一份新闻稿中表示，这一关于牧师满意度的发现对领导者来说是一个“警讯”。

他表示：“有两件事可以同时成立。牧师如今比近代任何时候都更感觉自己具备领导能力，但他们似乎也在告诉我们，这个角色对他们来说契合度正在下降。”

“如今以及未来的牧师角色，很可能会与过去有所不同。这项研究对领导者来说是一个警讯，提醒我们需要重新审视如何为牧师提供资源、装备、培训与支持，使他们能够充分活出自己的呼召。”