调研：更多牧师说他们考虑辞职

巴纳集团发布的新数据显示，在压力、孤独、政治分裂和其他担忧（如他们的教会正在衰落）的驱使下，与一年前相比，现在有更多的牧师说他们考虑辞职。

这项研究基于2021年1月和2022年3月进行的调查所收集的数据，这些数据显示，在过去一年内认真考虑过辞去全职事奉的牧师的比例，从2021年的29%增加到今年3月的42%。

2021年的研究数据是在2021年1月22日至27日从413名新教主任牧师在线收集的。而3月10日至16日收集的数据，则来自对510名新教主任牧师的在线调查。

超过一半的牧师（即56%），在去年考虑退出全职事奉，他们说，“工作的巨大压力”是他们考虑辞职背后的一个主要因素。除这些一般的压力，五分之二的牧师（43%）报告说，“我感到孤独和孤立”，而大约38%的牧师说，“目前的政治分歧”使他们考虑辞去讲坛服事的职分。

同样有29%的牧师表示，他们感到想辞职是因为他们对教会的未来不乐观；他们对工作对家庭的影响感到不满意，或者他们对教会的愿景与教会成员的想法有冲突。另有24%的牧师说他们考虑过辞职，因为他们的教会在不断地衰落。

虽然没有考虑过辞职的牧师也经历了那些考虑过辞职的牧师所强调的一些同样的挑战，但研究表明，对他们来说，不同的是他们对事工的心态。

大约83%的人说他们没有考虑辞职，因为他们相信他们的事工的价值；75%的人说他们有责任留下来，履行他们对事工的呼召，73%的人说他们对自己的工作很满意。大多数没有考虑辞职的牧师还提到了家庭和社区的大力支持，以及对他们作为领导者的能力的信心。

3月份对牧师情绪的衡量，也反映出去年10月报告说他们“认真考虑”离开全职服事的牧师比例在稳步上升，因为他们在COVID-19大流行病中与自己的整体福祉作斗争。在10位主流新教牧师中，有近4位（即38%）牧师表示他们在10月份“认真考虑”离开全职事奉。

巴纳的教会参与副总裁乔·詹森(Joe Jensen)当时告诉《基督邮报》，现在越来越多的牧师希望离开他们的全职岗位，这是值得警惕的。

詹森说：“这个特定的统计数字，是我们所见过的最高的。”他指出，他认为许多牧师在大流行病之后正经历着倦怠。

“我们在2016年和2017年与佩珀代因大学一起进行的《牧师状况》报告中一直在追踪这个问题。我们没有这个确切的统计数据，但我们在追踪职业倦怠。”詹森说：“牧师们感觉到了职业倦怠和其中的风险因素。”

他当时解释说，一般来说，牧师对咨询和指导感到害羞，但他们需要明白，寻求帮助是可以的。

“传统上，牧师们由于一些不同的原因，对寻求咨询和指导感到不舒服。你知道，在教会社区和教会文化中需要有这样的文化，牧师可以说‘你知道吗？我需要帮助。我需要一些咨询。我在情感上挣扎，’”他说。

他补充说：“但坦率地说，无论出于什么原因，很多牧师都不愿意在领导层中表现出脆弱。我真的认为教会需要沟通，并说，‘嘿，牧师，不好也没关系’”。