调研：关注自我保健的牧师不太可能考虑辞职

越来越多的牧师报告说因为压力、孤独、政治分歧和教会衰落等原因，他们已经在考虑辞职，但巴纳的一份新报告显示，那些关注自我保健的牧师不太可能有这种感觉。

通过分析2021年10月和2022年3月收集的调查数据，巴纳的研究人员发现，已经考虑退出全职事奉的牧师不太可能优先考虑他们的自我护理，而且更有可能同意他们自己的灵性培养已经让位于他们的教会责任了。

在考虑辞职的牧师中，不到一半或45%的人说他们会优先考虑自我照顾，而在没有考虑辞职的牧师群体中，约62%的人说他们会优先考虑自我照顾。

在考虑辞职的牧师中有近50%的说他们经常感到沮丧，而没有考虑辞职的牧师中这一比例只有21%。想辞职的牧师也更有可能觉得他们自己的灵性培养已经让位于他们的教会责任了，其中近67%考虑辞职的牧师有这样的感受，而没有考虑过辞职的牧师只有52%如此觉得。

研究人员还注意到，在每周的信仰实践中，例如在那些考虑辞职的牧师和那些没有考虑辞职的牧师中，他们的信仰实践存在差异。

巴纳说：“当涉及到可能有助于维持牧师福祉的每周信仰实践时，数据突出了曾考虑辞职的牧师和未考虑辞职的牧师之间的明显差异。虽然所有的牧师都在一周内把祷告放在首位，但与其他牧师相比，考虑辞职的牧师不太可能把每周的个人灵修读经（70%对80%）和敬拜时间（58%对68%）放在首位。”

根据巴纳的数据，在去年考虑退出全职工作的牧师中，超过一半的人（56%）说，“工作的巨大压力”是他们考虑背后的一个主要因素。除这些一般的压力之外，五分之二的牧师（43%）报告说，“我感到孤独和孤立”，而大约38%的人说，“目前的政治分歧”使他们想到要退出讲台。

同样有29%的牧师表示，他们觉得想辞职是因为他们对教会的未来不乐观；他们对工作对家庭的影响不满意，或者他们对教会的愿景与教会的规划冲突。另有24%的牧师说他们考虑过辞职，因为他们的教会在不断地衰落。

虽然没有考虑过辞职的牧师也经历了那些考虑辞职的牧师所强调的一些同样的挑战，但研究表明，对他们来说，不同的是他们对事工的心态。

在没有考虑辞职的牧师中，83%说因为他们相信他们事工的价值；75%的人说他们感到有责任留下来，履行他们对事工的呼召，73%的人说他们对自己的工作很满意。大多数牧师还提到家庭和社区的大力支持，以及对他们作为领导者的能力的信心也是他们不曾考虑辞职的原因之一。