牧师招募委员会比以往更挣扎的10个原因

疫情不是牧师招募委员会挣扎的原因，但它确实暴露并加剧了问题。事实上，我们在教会解答(Church Answers)看到了比以往任何时候都多的牧师招募委员会在为寻找牧师而努力。

我们了解到，你们中的许多人可能会通过其他方式而不是寻找委员会来寻找牧师。你们可能有一个任命程序，或者你们可能有另一个团体，如长老们，来寻找牧师。无论何种政体或程序，这10个原因往往都存在。

1. 招募委员会像1980年代一样进行工作。

他们从多个渠道收集简历。如果教会是某个教派的一部分，它就从该教派中寻找简历。招募委员会成员们煞费苦心地浏览每一份简历，尽管其中很少有表明适合的候选人。如果他们联系了一个候选人，他们通常不会跟进。他们让候选人悬而未决，不知所措。这是一个走向失败的过程。

2.他们花了太长时间来寻找牧师。

他们通常每周开会一次，甚至更不频繁。他们给招募委员会成员分配一定数量的简历。他们在同一时间处理多个候选人，这增加了混乱和延误。找到一个主要候选人的过程可能需要6个月或更长时间。如果这个候选人不成功，那么这个过程就会重新开始。这很费劲。又缓慢，又令人沮丧。

3.教会不愿意使用猎头公司。

他们对猎头公司有许多误解。不，他们不会为你选择牧师。他们会给你几个名字供教会选择。他们了解这个世界。招募委员会则不然。而且，请不要用猎头公司的合理费用成为阻拦。如果你没有找到合适的人选，成本会更高。

4.许多招募委员会正在寻找具有相同特征的牧师。

如果你是一位希望调到教会的牧师，而你的年龄在35到49岁之间，至少有15年的工作经验，并且有一个完美的家庭，那么你的处境就很好。其他候选人就不必申请了。

5. 一些招募委员会试图对前任牧师的问题矫枉过正。

如果前任牧师“过于传福音”，没有满足人们对牧养的需求，委员会可能会寻找一位99%的时间都用于满足成员牧养需求的新牧师。当然，由于教会没有对外宣传的领导力，所以会出现衰退。

6.有些寻找委员会会寻找前任牧师的克隆人。

这条路比过去不那么常见了。如果前任牧师任期较长，是创始牧师，或者牧师去世，就可能发生这种情况。顺便说一下，如果未来的牧师试图诋毁前任牧师，无论这位牧师被认为是英雄还是错误，都要迅速转向另一个候选人。该准牧师已经表现出不健康的不安全感。

7.教会认为下一任牧师将是灵丹妙药。

人们对新牧师最普遍的看法是，教会会变得更年轻（每个教会都希望牧师的年龄在35至49岁之间，这是原因之一）。灵丹妙药型牧师很难找到。不，“灵丹妙药”型牧师不可能找到。

8.教会对新牧师有不合理的期望。

除了“灵丹妙药综合征”之外，一些招募委员会对牧师的期望介于圣人和无罪之间。多年来，我收集了搜索委员会对未来牧师的描述。这是另一篇文章的主题，改日再谈。

9.2019年对于一般的教会，特别是对于寻找牧师的委员会来说，已经变得令人怀念了。

距离2019年真的没有那么久了。但许多教会带着憧憬和怀旧的心情看待疫情流行前的最后一年。大多数教会对2019年的真实情况没有一个现实的看法，但他们渴望回到那一年。因此，搜索委员会寻求一位能够将出席率、项目和到访客人数量恢复到大流行前水平的牧师。

10.许多教会没有意识到他们负担不起一位全职牧师。

我最近会见了一个一年多来一直未能取得进展的牧师招募委员会。我询问了牧师的津贴方案。他们给我的数额低于一个四口之家的贫困线。此外，他们没有提供任何福利。当我回答说这个数额低得离谱时，一位招募委员会成员说，他们指望牧师的妻子工作。教会必须对这个问题持现实态度。现在可能是时候寻找一位双职或兼职的牧师了。

虽然我们没有量化的数据，但就听闻所及而言，教会要花更多的时间来寻找牧师。这些原因至少可以部分地解释这个难题。