巴纳集团推出评估工具，称帮助基督徒年轻人找到使命

福音派民调机构巴纳集团(Barna Group)周三推出了一款名为TruMotivate的新评估工具，称其有望帮助学生和年轻人找到他们真正的人生使命，鉴于最近的研究显示，近一半的美国人现在正在重新思考他们在大流行中想要做的工作种类。

“TruMotivate”是一种在线、自我报告的核心动机评估，可确定代表个人最强自然驱动力的五种动机。与技能或个性评估不同，TruMotivate揭示了你喜欢做什么，而不仅仅是你擅长什么，”关于该产品的一份新闻稿解释说。“TruMotivate直指原因的核心，揭示了你为什么要做你所做的事情。”

Prudential公司在5月份通过Morning Consult公司进行的美国工人调查的数据显示，大约48%的美国人正在重新考虑他们在大流行病之后想要做的工作种类，如果他们可以重新培训，53%的人将转到一个新的行业。

大约24%的工人计划在大流行病结束后离开他们的工作，他们认为报酬、工作和生活平衡的挑战以及有限的发展机会是他们计划背后的首要原因。根据调查，工人们正在寻找工作的稳定性、良好的工作和生活平衡、良好的薪酬、全面的福利和职业发展机会。

《寻找你的真理中心》 (Finding Your TruCenter)一书的作者蒂姆·易牧师在一份声明中说：“COVID-19的大流行使更多人重新思考他们的工作……在人们更多地思考他们所做事情背后的原因的时候，这本小组指南将使有信仰的人把他们关于为什么的问题与圣经的背景和他们从TruMotivate中得到的结果联系起来。”

最近，消费者金融服务公司Bankrate的一项调查也发现，大多数美国人现在正在重新思考他们想要的职业，大约55%的人说他们有可能在未来12个月内寻找新工作。

Bankrat公司银行利率高级经济分析师马克·哈姆瑞克(Mark Hamrick)在他们的报告中说：“在过去一年或更长时间被困在家里后，相当多的美国工人现在希望能够行动起来，寻找新的就业机会。由大流行引发的变化，包括远程工作和/或在家工作的能力，已经改变了许多工人的心态和期望。”

在名为“混合工作模式已经形成。你准备好了吗？” 对30,000多名全球工人的调查中，微软发现，大约54%的Z世代工人和41%的整个全球劳动力可以辞职。

德克萨斯大学社会学教授珍妮弗·格拉斯是研究工作和家庭问题、远程办公和新劳动实践的专家，她在最近的一次采访中解释说，不仅仅是年轻人被这种大流行病驱使递交了辞呈，年长的工人也一样。

“我们正处于美国历史上最大的退休潮之一的边缘，即婴儿潮一代的退休。”格拉斯说：“我们知道这批人可能会工作得更久，因为他们没有那么多储蓄，而且我认为很多经济学家特别认为，由于这个因素，我们不会一下子看到这种大规模的退休。”

但是COVID-19改变了一切。

“很多人都是全职在家。很多人存了很多钱，并意识到他们可以用更少的钱过活。但更多的是，我认为他们意识到他们喜欢在家，他们喜欢有一个更容易的时间表，他们不想回去工作。这有点像推迟生育或推迟结婚——嗯，也有推迟退休。这对我来说是真的。在COVID期间，我开始认真思考我自己的退休计划，”她解释说。

根据TruMotivate的说法，他们的评估与其他人格评估工具不同，因为它“揭示了你为什么做什么，而不是你擅长什么。”

他们的产品可以通过为期六周的“寻找你的TruCenter”圣经学习来帮助基督徒，该研“通过TruMotivate的结果并结合圣经来探讨读者的个人动机。它服务于人生各个阶段的个人——从大学生到经验丰富的专业人士和退休人员——以确定他们独特的动机，并在工作或志愿活动中增强他们的能力。”

“我们在过去的研究中看到，一个人信仰的韧性与他们在工作中的目的感的明确性之间存在关联。巴纳的研究表明，在工作中找到目的和意义的基督徒比其他基督徒有两倍以上的可能性说他们对自己的生活非常满意，”TruMotivate的首席发展官和巴纳的高级研究员布鲁克·亨佩尔在一份声明中指出。“当我们在工作中看到目标时，我们就会在生活的各个领域茁壮成长。TruMotivate——和TruCenter——帮助你确定上帝赋予的目的。”