学生事工一定要做成功的5件事情

你看，世界从来没有转得更快。我们的生活（和那些学生们的）充满了24小时不间断的新闻、持续不断的社交媒体更新和令人窒息的技术进步。革新和变化看上去就像我们呼吸的空气一样。有人问了，学生事工该怎样跟上这样的世界呢？

好消息是，你不一定非这么做不可。以下是五个超越时间的真理，我相信是每个学生事工都能够也都应该做到的--如果他们打算成功的话。

#1 来自高级牧师的支持和目标

如果你打算有个兴旺的学生事工，那你就要这么做，因为如此，你正带领的义工和学生就有了同样的心思、说着同样的言语，这些心思和言语在你教会的每个重要平台上都被强调。怎么突出这点的重要性都不过分。忽视了这一点，事工在最好的情况下也不过是“昙花一现”，最终的结果无外乎因为有两个目标而导致教会的分裂，也就是说，分道扬镳。学生事工如果能够接受领袖为会众所设的心思，就能够避免摩擦，即便他们的领导任期结束很久以后，也能铺向通往健康教会的康庄大道。

#2 教授圣经

世上所有的人都需要福音。人类普遍败坏了，因此每个人都需要耶稣基督的福音。无论成员结构是什么，福音是人生、希望和治愈的通用语言。要传讲圣经。对其他事情/活动说不，这是为了对教授圣经说是。否则的话，我就不是在教会里了，而是在新版本的基督教青年会、男孩女孩俱乐部或者日托所之类。我们事工中的每个学生都需要圣经里能够改变人生的话语。

#3 评价与跟进

一旦你目标明确，也有了进展，那么下一步就是评价和跟进了。这是能力真正启动并开始造就的时刻。有挑战、有变化、有进步。每周寻找一个办法，去表扬在你的事工中做出杰出成就的人。不要仅仅谈论他们做得多漂亮，而是要跟他们谈谈他们是如何做到的。你所表扬的事情就是其他人将要仿效的，所以要好好运行表扬的艺术。同样，你必须指明改进的机会，你也必须和那些需要改进的人谈谈（这真是爱的考验了）。你和你的团队领袖们每周都要遵循这样的惯例。这将改变你们的团队文化。

#4 与学生的关系

关系是每个事工团体的粘合剂。他们让事工从每周一晚的聚会发展成每一周每一天的生活方式。讲坛上可以传讲真道，不过真道也能在相互关系中被学习、被应用。我们必须重视。善于结交、善于表扬的领袖会优先考虑此内容。记住，你所表扬的也是他们会效法的，因此，你要在事工中重视相互关系。作为领袖，你必须当这方面的榜样，而非泛泛空谈。

#5 磨砺……勤奋工作的意愿

警告：这是我的讲台。从历史上看，我觉得很多学生事工没有成功的原因在此。如果你是整夜整夜玩电子游戏、起床很晚，通常是最后一个抵达会场的年轻人，醒醒吧！天堂是真实的，地狱也是！耶稣教导过关于才能的寓言，我觉得这对青年工作者来说是绝佳的寓言。如果你善于利用你现有的才能，不再把已有的才能埋藏在后院里，神会赐你更多。不要因为别人拥有更多而怨天尤人。要意识到，相对你和你所投入人生的那群个人而言，没有别人会有更大的声音和机会来改变教会的未来。

（翻译：尤里）