思考：关于不健康的基督教组织（一）
近几个月来，我偶然碰到了几个不健康教会和组织的人。一直从事固定工作的我看到了一些模式带领我重新开始思考和写作。或许这并不是一个很好的主意，但是我觉得这是很重要的想法。问题在不断增长，虽然这些组织本来是可以做好的，但是现在他们对别人造成的伤害是无法衡量的。
我开始思考写这篇文章，当我认识的几个人想要在著名的基督教组织工作时。他们说这些组织做了多好的事情，虽然在那里工作的每一个人都会说神正在行大事，但是他们也常常使用2个词语：“我们很痛苦”和“在这里，你只要埋头做事情就可以了。”
这些是存在于功能异常的基督教组织的困境--常常对外做着好的事情，但是在里面却伤害着灵魂。
所以，你怎样知道你的基督教组织或教会是功能异常的呢？让我跟你分享一下我观察到的标志：
1，教会或组织文化不是他们所宣扬的。当事工领袖将人们视为工具而不是合作者，结果就是人们只被用来服务于那个目的，而不是这个目的的一部分。他们只是工具，所以他们不关心-只有领袖们关心。
2，只有领袖才被允许去思考。跟随者只是去执行。如果一个组织在成长，但是该组织的领导层的广度却没有成长，所做的决定就会延期，因为其他领袖不能做决定。在一个地方，他们将领袖的办公室称为“想法死掉的黑窟窿。”所有的提议都要经过领袖的核准，但是因为领袖只认为他的想法是好的，所以不会考虑其他人的想法。
3，组织或教会认为其他人都是错的，只有他们是正确的。因此，其他人或小组都没有价值-有接受力非常狭窄的小组，他们认为其他人都是错误的，都是愚蠢的。骄傲几乎是所有不健康的基督教组织的一个标志。
4，人们合理性地思考，认为他们所得到的好处值得他们所受到的虐待（或被滥用）。这是基督徒需要被引导相信的最大的谎言-为了正当目的可以不择手段。功能异常的组织是纸做的灯塔-看起来很好，但是最终会倒塌，因为真理会显露出来。
5，人们通常了解领袖的致命性的弱点，但是没有一个人敢说出事实。我已经提到过，通常这些非常活跃的领袖都因为他们脾气而出名，但是组织里人惧怕领袖的脾气。最后，这些领袖却因为属灵的、使徒性的、教堂性的、学术性的或着其他权力的基础而成为“无可挑剔”的。
6，很多时候，领袖因为某些特别出众的品格或才能得到领导层的通过：讲道能力、智力、吸引力或者其他的。但是这样的果实却成为暗流之下的文化毒品。领袖们通常被认为是很好的领袖，但是内部的人都知道他是怎样的人，这些领袖通常比起属神的领导力更加关注在外面的表现。
直言不讳地说，我认为最后这个问题比你能够想象得要严重。或许因为我所做的，与其他宗派或组织合作。现在我被鼓励在一个更加健康的环境中工作。然而，我认为有一个非常重要的问题，有很多不健康的教会或组织正在伤害内部侍奉的人。
或许你在一个不健康的教会或组织。在接下来几周内，我将会写一些关于这个主题的更加确定的东西，因为我觉得大家对这个话题有需要。
在我的下一篇文章中，我将会写一些在这样的机构中工作的基督徒的反应。