无法融入团队者的8种特征
你是否听过“格格不入”这个词?
这是形容某人或某事奇怪,不协调。因为一些原因你不符合标准,被排除在外。当然,因为某些不公原因成为被排除在外的人令人伤痛。
当然,我当然对这个词的理解更深刻,我无数次成为不合群的人。我能够理解这个感受是因为我同时还是一个牧师。人们断定我不是个有趣的人——甚至我还会批评他们的行为,因此很多社交活动我并没有接到邀请。这种感受从高中起就有了,因为我是所有朋友中唯一一个来自单亲家庭的孩子。
生活中,我们都会因为某些原因被排挤。
被称为“怪胎”却出于你的意愿,这的确是一件糟糕的事,但是有一些人将自己置于此地,却是因为他们所做的决定和回应他人的方式。这种事常常发生在团队中。
有些人似乎是自己选择当一个“怪胎”,他们做出的选择使他们不能很好的融入团队。
我曾经带领过团队,也跟很多团队合作过,无论这个团队人多人少,总会有一个人被认为是“怪胎”而遭孤立,公平来讲,他们自己有意或是无意的做了这个决定——他们无法和团队中其他人很好的相处,然而造成别人对他们如此看法的,最终取决于他们自己所做的决定。
如果不指出这些问题,会危害到整个社团,想要建立一致的团队精神就会变得非常困难,整个团队的士气都会被“怪胎”影响。尽早的发现这个问题能够避免后续的麻烦。
在此文中,我会说明这一问题出现的征兆和问题的特点,我会从那些不合群的人说起。
团队中称为“怪胎”的八种人:
1. 反对任何一种改变。
无论何时,只要有新的想法出现,总是第一个说不可行。你并没有任何理由,就是持反对态度。
2. 总是很消极——无论什么事。
永远抱着只剩半瓶水的态度,没什么是好的,从地点——领袖——想法——每一天到整个人生。
3. 总是有借口。
总是说这不是你的错,是别人的错。
4. 永远没有解决的方法。
你总是找出问题,却不是解决问题。事实上,你不是来建设,你总是来摧毁,而你也只打算把你的工作做好而已。
5. 事情进展得不顺利时才表达意见。
确保每个人都知道你从一开始就反对这件事,你要开始就让每个人都明白,你很清楚事情最终会变成这个样子。
6. 在背后论断人。
如果在人后而不是人前去论断某人,简直比刨根问底更滑稽。当然,你也在背后论断领袖,虽然你在他们面前总是表现得很愉快。
7. 拒绝参加团队的任何社会活动。
没人需要这些活动,对吧?你怎么会想要和那些一起工作的人打交道呢?你会想要去认识他们吗?还是他们想要认识你?
8. 不愿参与愿景。
事实上,这可以理解为积极对抗对未来的美好憧憬,但是你甚至有自己的愿景。
当然,以上所写有些讽刺,但是这些人用他们回应他人的方式,让自己与团队渐行渐远。你是否也和这样的人工作过?
当你在读上面所列举的内容,是否也发现你所属团队中的“怪胎”?
需要特别注意的是,他们是怪人但是不是坏人,很多时候,我意识到,这些人可能之前受过伤害,这种伤害也许是来自工作,或是生活。他们也许是错过了本该属于他们的一次升职机会,或是被欺骗了;他们或许对自己的生活总是抱着消极的态度,以至于把这种态度带到了团队中,通常,如果能理解他们的感受就能帮助他们改变在团队中的表现。
我也注意到,我并不会总是认同团队的观点,其实有自己的不同意见,勇于对团队的规程甚至领袖提出挑战,这都没什么。不同的观点能够完善我们,关键是要有合作的精神,而不是分裂。就算你和别人不同,你也没必要成为一个怪人,事实上,你本来也不是“怪胎”。
(翻译:王欣欣)