牧师和教会同工求职成功的7方法

这篇文章也许会让你有些不安，我必须承认在我写的时候，我也有类似的感受，我更认为牧师的事工是一份呼召，而不是一份工作，当我对基督徒的工作写这一类似乎是世俗的解决方案时，我感到局促不安。

然而，在我经营博客的过去几年，不计其数的人向我咨询如何才能在教会谋得一职，很多人感到挫败，因为他们觉得所投递的就职申请和简历石沉大海，未曾得到教会的任何回复。

因此我咨询了很多牧师和教会职员，听取他们在教会找到工作的经验，公正的来说，他们中一些人是教会主动找的他们，而绝大多数，采取了明确的行动，最终得到了教会的聘用。

我的调查是非正式的，但是得到的答案却能说明一定的问题，下面是牧师得到聘用的7个常见方法：

1，通过非正式的人际网介绍得到教会的职位。这个人际网包括事工中的朋友，教会有空缺职位的教会朋友及宗派机构工作人员。

2，求职信目的明确。他们抓住了三个重点，第一，他们请学识渊博的人帮助他们修改及校对简历。第二，他们会参考别人的简历，吸取他人的优点，好让自己的简历显得特别。第三，他们在简历中对所求职位的目标非常明确。

3，找有威望的人推荐他们。因为推荐人的建议往往能够影响最终决定，也能让求职者得到更多的关注。

4，他们在社交媒体上有很好的声誉。一名牧师曾与我分享他一直无法得到一所教会的聘用的原因，就是在他的博客和其他社交媒体上得到的消极反馈，越来越多的教会在联系求职者之前，会先在网上搜寻他们的资料。

5，他们随时关注着网上的招聘信息。包括宗派团体提供的一些网站，一些独立的机构和猎头公司。

6，从他们的教派或神学院寻求帮助。这些机构虽不像先前几年在事工分派上那么活跃，但他们也能帮助求职者。

7，坚持不懈。有一位求职者告诉我，她至少给二十家教会投递过简历，但一直没有得到回复，不过她仍坚持每周给一家不同的教会投递自己的简历，最终这份坚持换来了一份很棒的教会工作。

一些我咨询的牧师和职员告诉我，他们的工作是由教会管理层直接任命的，所以他们的求职过程和我上面所讲的七点不同，让我也来听听你对以上七个方法的看法，如果你方便的话，请跟我们分享你是如何在教会得到你现在的工作的。

（翻译：王欣欣）