牧师聘用和呼召过程中的七个新动向

牧师搜索过程当中的七个新动向

如果关于教会如何发现并呼召牧师的现实情况有任何一致性，对每个教会来说，过程是不一致的，由于教派和每个教会的独立性，它是不一致的。

我有机会通过与一些正在寻找牧师的教会以及正被教会考虑的牧师互动。过去几年来，我在这个过程中注意到了一些变化和趋势。我在这里指出我发现的七个最频繁的变化。

1、社交媒体已经成为核实潜在牧师的主要参考因素。更多的教会和牧师搜寻委员会正在查看博客，Facebook， Twitter和其它潜在牧师候选人的社交媒体地点。一个搜寻委员会成员告诉我，他读了四年他们教会正在考虑的一位牧师的博客。他说，通过阅读这位牧师的博客，他能告诉我们许多有关领导力和品格的观点，并且他怎样与评论这位牧师博客文章的人进行互动。

2、更常见的两个背景调查：犯罪和信用。大多数教会搜寻成员不会取消一名候选人的资格，如果他能证明他的合法背景和相关信用。但是他们确实想要候选人能够坦率地谈论他们的任何问题；并且他们想要知道他是怎么处理那些事情的。

3、领导力问题会更多被问到。在过去，圣经和神学主导了一位预期牧师要被提问的问题。今天，对这些牧师们的考虑想要更多地了解关于他的领导才能。”我们与3位牧师中的2为有了问题，“一个教会成员写信给我说。”但是那些问题没有一个与他们的神学有任何相关；都是关于他们很糟的领导能力。“

4,、教会详细查看了有希望的牧师的教会网站。我很惊讶多少教会依靠一个网站来找出关于一位有希望牧师的信息。当然他们希望听到博播客上的布道，但是他们正在寻找更多。不论对错，他们经常通过网站的内容和质量来评估牧师。

5、较少的搜寻委员会是去有希望的牧师的教会听他讲道。我听到很多，他们经常将这样的举动看做对那位牧师和教会具有分裂破坏性。他们有另外的可供选择的来听他的讲道，他们失去了能够在当前环境看到和听到那位牧师的优势。

6、教会现在更少依靠于传统的资源来搜寻他们想聘用的牧师。更多是依靠非正式网络来搜寻这些牧师，而不是教派的或类似的资源。

7、更多教会问到应聘牧师的情感智力的问题。他是有自我意识的？他是喜怒无常的或脾气不定的？他是多么积极的？他有好的社会和人际关系技能吗？

也有其它一些趋势我正在密切注意。但是这7个是搜寻牧师过程中主要的趋势。尽管他们是按评论的频率被排名，但是实际上他们在教会试图找到并呼召一位牧师的方法中是非常接近整体重要性的 。所以第1个问题-社会媒体和牧师，比起第7个问题-有潜力牧师的情感智力来说，不是那么更具有主导性的。实际上，情感智力问题和领导力问题是如此重要的，这将是我博客下周的主题。