福布斯：牧师的工作难，但不及全职父母难

在《福布斯》(Forbes)杂志上一篇名为“史上最难的9个领导角色”中，牧师、公司首席执行官、市长和大学校长被列在其中。不过根据该名单，最艰难的领导角色是全职太太或丈夫。

文章中比较了这9项职业的“优点”和“缺点”，并指出，“在某个领域富有才干的领导者在另外的领域则可能以失败而告终。”

公司首席执行官排名第9，其次是美国国会议员排第8，每日新闻报的编辑排第7，市长排第6，牧师、拉比或其他宗教领袖排第5。

文章中提到，作为牧师或宗教领袖的优点是，这个位置被“看作属神的人，他们所说的都会得到认真对待，至少暂时是”。

来自浸信会及长老会的牧师解释了作为神职人员的“缺点”，包括受到严格审查及管理“志愿者”。

加州罗斯密常青浸信会(Evergreen Baptist Church)的资深牧师肯(Ken Fong)称，“作为一名牧师，就像是被一千张纸割伤死亡。”

“从上到下、从里到外，你都在接受审查和批评。你为看不见的、完美的老板在工作，人们认为你应该带领一群没有纪律的志愿者迈向神预备的未来。这就像放牧一群猫，但是很难，”肯说。

俄亥俄州哥伦布市希利亚德长老教会代理牧师罗布·杰克逊(Rob Jackson)告诉《福布斯》：“我在传统的办公室管理过人，也在教会做过 。两者之间主要区别是，教会的大部分工作人员都是不会做些事的志愿者，因为这不属于他们的工作范畴。管理志愿者必须始终通过展示我们的使命异象以及他们如何能够参与其中来带领。”

生命之路(LifeWay)研究机构主席兼首席执行官汤姆·雷纳(Thom Rainer)，分享了去年他从一次非正式的调查中了解到牧师对自己工作最不喜欢的事，排名前10项的包括：“会众只关注自己的舒适和喜好”，“期望7天24小时随叫随到”，“教会成员之间的冲突和抱怨”等。

由于事工中存在的各种困难，在他们工作还不到5年时，只有35-40％的牧师还在牧职上，10年后60-80％的牧师选择辞职，根据弗朗西斯教会领导力发展研究所(Francis A. Schaeffer Institute of Church Leadership Development)的报告。

但击败像牧师、橄榄球教练、大学校长这些艰难角色的是全职父母，这项工作需要最大的技能；担任这类角色的约有500万母亲和50多万的男人，根据福布斯和皮尤研究中心的报道。

虽然全职太太或丈夫能一整天穿着“舒适、宽松”的衣服，有“选择性”的洗澡，但他们可能经常面临的是对自己的角色价值被忽视，因为没有薪值衡量。

“在我的临床工作中，大部分病人是妇女，她们的身份都与父母角色和家庭领导责任有密切关系。当抱负和赚钱能力被搁置一边、职业身份被纳入到家庭中，一切都变得复杂了，”注册婚姻与家庭治疗师乔安妮·魏德曼(Joanne Weidman)告诉《福布斯》。

魏德曼指出，“今天全职太太或丈夫面临的最大挑战是反文化的挑战，”但这个角色“多年来提供了显著的满足感及意义”。