美國一基督教學校女老師因未婚懷孕被解僱

美國得克薩斯州一位老師被其所在的基督教中學解僱，理由是她未婚懷孕。這位老師說，她要將學校告到法庭上，因其侵犯了她平等就業的權利。

凱西·桑福德（Cathy Samford）在得克薩斯州Heritage基督教學院工作，是一位排球教練和理科老師。她說，在懷孕時她已經跟他的未婚夫有着穩固的長期關係，他們已經在計劃結婚。然而，學校認為她違反了合同，合同內容包括，雇員在校期間被認為是事工的一部分，需要成為他們學生良好的“基督徒榜樣”。

“我不是那種出去酒吧懷了孕、回到學校說ok的老師，”桑福德在她接受美國廣播公司採訪中辯護到，“我一直處在一段穩定的關係當中，或許事情進展得不同的話，現在都已經結了婚了，那就不會面臨現在的情況了。”

對於她未履行合同中關於老師成為基督徒模範的規定一說，她也不認同。

“我們都有不同的觀點和解釋，”這位老師說，據WFAA.com網站報道，“做基督徒的事情沒有必要因為那些原因把某個人扔到一邊。”

然而，桑福德決定，如果能夠挽回她的工作，她會馬上結婚。然而，這也不足以令這所基督教學校改變其立場。

“我很吃驚，很傷心，我說‘如果這是個問題，我願意，我的未婚夫也願意，去結婚’，”這位老師說，“這不是問題，我們總是要結婚的。”

桑福德也說到，她將起訴學校，引用美國平等就業機會委員會（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）的關於性別和懷孕歧視的條例。她的律師科林·沃爾什（Colin Walsh）說，為預防產假而預防性地解僱員工是違反州和聯邦法律的。

這所學校的校長泰勒博士（Dr. Ron Taylor）承認，辭退懷孕老師的決定並不容易，但為了保持這所基督教機構所堅持的道德，不得不這麼做。

“我理解那些會說‘這是一件無情的事情’的人，”泰勒博士告訴美國廣播公司。

“我們所堅持的是，我們希望我們的老師，就是我們所認為的在這一事工中的人們，要成為一名基督徒模範，”他補充說，“一個四年級的小女孩會怎麼看她老師未婚先孕呢？”

然而，桑福德堅持認為，她的學生很了解她，她認為她未婚懷孕並不會影響她的學生們。

“他們了解我，”她說，“我不是那種出去參加派對，瘋狂的，給不好的建議，或把他們帶到另一方向的人。”

這位老師希望能夠被復職，或至少得到對她的解僱的某種補償。