基督教资源机构主席：精英领导力之死
这实际上是一个保守的陈述，但这是真的。领导力正在改变。有人说是因为科技进步，有人说是因为社交媒体的发展。有人说千禧世代对领袖和生活的期待在改变。还有人说政治和经济领袖们的失败带来了改变。
在所有这些解释中都有不容置疑的真理。关于领袖角色和对领袖要求的改变，很可能还有很多其他解释。改变的总体趋向是，精英领导力死了；至少是正在死亡。而对于更加透明、诚实、举止得体朴实的要求，变得比起以往任何时候都更高。
精英领袖们在新世纪无法幸存。虽然新颖开放的领导力模式存在挑战，但远离精英领导对于我们的机构和社会来说都是一种积极的发展。关注其中一些启示。
领袖们不再假定他们是房间内最聪明的人
当一名领袖想着他已经为领导地位投资了时间和努力，一些年轻人会出现彻底改革我们的组织或我们的世界。谦卑要求我们意识到，其他人被我们更聪明。如果做不到这点，我们的领袖们真的会很尴尬。
领袖们不能再提出不容质疑的要求
精英领袖们行动就像军队中的将军，他们发号施令，提出要求，期待没有反对意见。总之，领袖说什么，就是什么。不会有更多。那时一名领袖作出的每个重大决定在今天都是会被详细审查、质疑和评估。在当今世界中，没有不容质疑的领导这回事。（除非你属于狂热崇拜）。
领袖们再也不能免遭批评
精英领袖们身边都是奉承者。如果你不是一名唯唯诺诺的人，你可能从领导圈子内被踢出去，甚至还被踢出这个组织。当有人对精英领袖领导的组织提出批评，他或她一定会归咎于别人。这样的领导力时代实质上已经结束了。科技和网络革命意味着每个人在任何时候都可以批评领袖。如果有人把避免遭受批评当作终身目标，他/她应该总是避免担任领导。
领袖们不再有秘密和隐私
我年轻的时候喜欢阅读60-70年代领袖们的传记。让我惊讶的是，他们的很多轻率之举都未被公开。在今天的公开审查下，他们中大多数人挨不过一个月。精英领导允许不明智的举动、坏的商业决策、奇怪的行为，这些可以被掩盖和粉饰。在今天不行。领袖们每天都在显微镜下面。
这是艰苦的领导模式，但这是正确的领导模式
精英领导更容易，但不是好的领导。事实是，以后不会有领袖能够以那样的方式运作。虽然一名领袖在当今必须忍受高度审查的挑战和问题，但这种趋势是健康的。
我们实际上在走向更加开放和透明的领导力。
我们应该庆祝，而不是哀悼，精英领导之死。
新世纪的领导模式是如何改变你的领导方式的呢？
本文作者湯姆·雷納（Dr.Thom Rainer）是美南浸信會（Southern Baptist Convention）“生命之路”基督教資源機構（LifeWay Christian Resources）的總裁。
