教會確定牧師工資的五個常用方法

我博客上一篇關於牧師薪水的文章最近備受熱議，其中一個被廣泛討論的問題是：「教會是如何確定牧師工資的？」

在這篇文章中，我提出了教會用于衡量牧師薪水的五個常見方法，這些方法來源於資料顯示，我並沒有評估其好壞。同時，許多教會根據實際情況綜合使用這些方法。

1， 根據牧師先前教會所提供的薪資水平。目前為止，很多教會都是根據牧師之前在其他教會的薪水作為設定薪資的基礎，例如，如果一位牧師在當前教會的薪資是5萬美金，那麼在下一個教會他的薪資會漲到5萬5千美金，或是上調10%。

2， 根據上任牧師的薪資水平。第二個最常見的薪資基準是根據前任牧師的薪資而決定的。說到這個，允許我發表一點我的評論，如果在過去的幾年裡，你是一位一直謝絕加薪的牧師，你可能對教會和下一位牧師造成傷害，在你目前的薪水和下一任牧師所期望的報酬之間，將會有一個巨大的鴻溝。

3， 根據牧師的經驗。很簡單的原理，很多牧師的薪水隨着他們服侍時間的增長而增加。

4， 根據牧師的教育背景。在過去的15年裡，我發現這一條件慢慢變得不太重要，很多教會已不像以前那樣，要求牧師擁有博士學位，同時我也看到要求牧師具有神學碩士學位的教會在慢慢減少，儘管很多教會還是很看重牧師的教育背景。

5， 根據教會的人口統計數據。這裡的人口統計數據是指當地居民的家庭平均收入水平。有一個教會，他們是根據參加聚會的家庭平均收入水平，作為衡量牧師薪資的標準，他們也會根據牧師的經驗和教育背景來調整薪資。

以上每一種方法都有利弊，我之前的博文中也提供了一些資源，希望能夠幫助你的教會為牧師制定一個公平的薪水。

我希望能夠聽到你們對以上五種方法的見解，也很願意採納你們教會其他確定牧師薪資的方法，如果能了解到關於其他神職人員的薪資處理辦法，那就太好了。謝謝你們的反饋，我期待聽到你們的建議。

（翻譯：王欣欣）