傑出教會領袖的七個交往技能

這是牧師被解僱的兩個最常見原因。

1.領導技能欠缺。
2. 交往技能匱乏。

過去也有過很多有關領導技能的討論。關於這個話題的文獻著述頗豐且呈增長趨勢。通過簡短的博文，我確實能補充的很少。

就是因為這個原因，我才特意關注教會傑出領袖的交往技能。誠然，我的方法多有主觀性。但是我已經和教會領袖一起牧會有三十年了。我認為我粗略的回顧會受到一些更全面的研究所支持。

大多數牧師和教會領袖從來沒有在交往技能方面接受過正式培訓。或許這七條對傑出領袖的觀察能證明對你們多數人是有幫助的。

1.他們擁有充滿生機的禱告生活。

我們越與神交談，就越能意識到他的慈愛和恩典。這種意識會促使人更好地謙卑，這也是有着優秀交往技能的那些人的一個主要特質。

2.他們關心別人。

傾聽那些與你進行日常談話的人。他們中有多少人關注你和別人？交往健康的一個主要特徵是擁有這樣一個願望：把談話導向關心和了解別人。

3.他們很少談論自己。

這個特點是之前特徵的必然結果。你知道有哪個人好像一直都在談論自己嗎？他們通常是無聊或煩人的。他們肯定是自戀的。

4.他們有意發展人際關係。

他們不等着其他人先主動。他們如此關注別人以致於他們自然地尋求發展人際關係。

5.他們擁有健康的幽默感。

這個特徵很自然，因為這些領袖不是一直過分地想着自己。實際上，他們會自我解嘲，也會自嘲自己的不足。

6. 他們通常不辯護。

牧師們和其他教會領袖通常會處理批評。有時辯護是對的，也是必要的。大多數時候，有着傑出交往技能的領袖不在意批評。

7.他們通常尋求建議。

他們的自尊心不會太脆弱以致於不樂意接受有建設性的批評。恰恰相反，這些領袖中的很多人定期尋求這樣的建議。

我猜想，超過半數遭解僱的牧師，根本上說是因為領導或交往技能不善。我希望這個簡潔的清單會幫助你更好看清鏡中的自己。

（翻譯：Chirstine）