柳溪教會海波斯牧師分享繼任計劃

柳溪社區教會牧師比爾·海波斯（Bill Hybels）周二在一場全球領導力峰會的開幕式上講話，藉機會談到他和他的教會長老們已經正式開始一次教會領導的替換進程。

「柳溪教會的長老們十分清楚，我最近一年60歲了……他們知道我的心臟病家族史。他們知道我進入了高風險區域，所以他們在最近幾年多次提出接任問題，」海波斯向數千名會眾解釋說。他的教會在伊利諾伊州南巴林頓，還有大量在線觀眾在觀看這場「柳溪協會全球領導力峰會」。

「他們最後問我，是否我想進入更加正式的對話，關於我潛在地轉離這間教會。他們委派了一個我熟知並深深信任的長老，我說當然，為什麼不呢。」

海波斯是柳溪協會和全球峰會的創始人，他在有關領導力的講話半途介紹他的繼任問題，是為了幫助其他牧師和教會可以理解這個進程，他說。

柳溪教會的長老們選擇一位海波斯十分親近的人來開始和他的重要對話，關於轉換如何發生。

「我們剛開始的對話有點尷尬。我們都知道，我們應該要談論什麼，但離開柳溪對我來說不是容易的話題，」海波斯說。「Mike對我去結束一整年進程的感受非常敏感，當我們談論未來。」

海波斯描述，為柳溪教會計劃的接任過程有4個不同階段，第一個階段是策劃階段，花了一年時間，現已完成。

「現在，我是個禁欲主義的荷蘭人，可以進行相當困難的談話，但Mike想要推動這些談話，這對我來說應該會非常難，」他說。「第一階段已經相當好地完成了。」

海波斯和教會長老們決定在第二階段，就是當前，在教會找到一個可以成為他繼承人的人。他們提供了一個特定的時間段來找到那個人，如果他們找不到他們就會尋找一個「外部的候選人。」

「最後一個階段，實際的轉換會發生。我們找到某人後，漸漸增強他的責任，減弱我的，」海波斯說。「我們盼望那不會花費超過18個月。」

「那之後，我被輕輕放在冰流中，被推入大海，」他說，很多人都笑了。

「我為我們的董事會和他們在過程中所做的，感到極度自豪。在我看來，他們做得很對。另外，現在我們有這樣的計劃，柳溪教會的未來對我來說感覺更加有保障了，」他解釋道。

然而，在和長老會董事會最後開會後，海波斯說，當他走出教會建築的時候，他感到懷舊，回憶起教會當時還只是一個有着玉米地的農場。接着他記起了所有的破土動工儀式、籌款運動和洗禮。

「走出那次會議那天晚上，非常激動，」他說。「比我想要的要更加艱難，但我在柳溪教會還有幾年時間可以做更加令人振奮的工作，所以我只是想象臨近結尾的時候會多麼艱難。」

海波斯鼓勵教會董事會成員們理解，主任牧師們的生命和心靈中有着多麼深的感情。

「不要委派一個低情商的人和你們的牧師進行這些對話，」他說。

而說到主任牧師，海波斯說，「你們中有些人試圖握住不放太長時間。對你們的教會做正確的事情吧。當你快到60歲的時候，確保你最偉大的遺贈是，讓你的教會在你離開後很好地被領導。」

在關於接任問題講話的最後，他說，「我高度信任，神會在這整個過程中帶領我們，就如他帶領柳溪教會旅程的其他部分。如果我們自稱為領袖，我想我們應該千方百計確保，在我們離開之後，教會被建立得更強大，比我們開始它們和自己領導它們的時候。」

為期2天的會議會在美國超過200個網站直播，也在全球85個國家的260個城市直播。

海波斯於1975年創立了柳溪社區教會，現已成長為美國最大的教會之一，每周末吸引超過2萬的會眾。