6个理由：比较会伤害你的教会

当我写到我是一个教会成员的时候，我注意到，在定义作为教会成员应该如何时，哥林多前书13章起着关键作用。当然，很多人在看这个“爱的篇章”时，没有理解保罗写这一章的背景是在当地教堂里对教会成员谈到他们的态度和行为。

因此，我常常以哥林多前书13章为背景向教会领袖和成员提出这样的建议，“如果……将会怎样?”如果我耐心地对待我的教会的成员和领袖将会怎样？如果我总是以恩慈待他们，将会怎样？如果我将他们的需求优先于我自己需求，将会怎样？如果我用无条件的爱去对待我的教会的所有不完美，将会怎样？

你知道了大致的情形。

不健康的教会中，有大量的领袖和成员不去实践哥林多前书第13章。这些人试图去寻求一个理想教会，而不是去爱目前的教会，不去爱教会的领袖，不去爱教会的成员。他们这样持续地把自己教会的某些方面和别的教会或教会成员或领袖做比较。结果，当比较发生的时候，六个不健康的结果逐渐显露。

1，比较使教会成员与牧师并同工之间产生不满。“现在的牧师不像其他地方的牧师那样布道。”“我们的学生牧师不像其他教会的牧师那样有活力。”“要是我们的牧师能像我们以前的牧师那样使布道简单扼要就好了。”“我知道其他教会的牧师比我们教会的牧师更经常拜访教会成员。”

2，当牧师和教会同工与其他教会及教会成员相比较的时候， 他们容易产生幼稚综合症。我曾经让我的一个朋友在他曾作为牧师服侍的几个教堂中说出他喜欢的教会。他的反应很有趣，他说：“是下一个教会。”他可能将会从一个教会到另一个教会去寻找完美的教会。当然，那完美的教会不会存在。

3，比较产生不健康的期待。成为一名教会成员类似于结了婚。我们当中的很多人认为，如果我们的配偶是某个他或她，我们的婚姻将会多好啊？没有教会是完美的。所有的教会在这样或那样的方面都有挣扎。当我们把我们的教会和其他的教会比较时，我们将会产生既不现实也不健康的期待。

4，当我们比较时，我们变成消费成员，而不是服侍成员。教会同工和领袖的角色就是去侍奉。我们把侍奉神摆在第一位，然后才是侍奉我们的成员。当我们比较教会的时候，我们把我们自己的利益和感觉上的需求放在其他一切需要之先了。

5，比较产生批判文化。领袖和同工不断地注意到教会和成员有哪些地方有不足。他们规律性地评定牧师和其他领袖有没有达到预期效果，这种观念模式自然流露出不神圣的不满足和批判。

6，当我们比较时，我们不会花时间去“照镜子”。在我作为牧师的第一间教会中，我对成员易怒而且泄气。我的经历根本不是我所期盼的那样。当我开始向神抱怨“这些人们”的时候，神以我自己的不足、我的过犯、我自己的问题，向我显明我的罪。我花费太多时间去寻找其他人眼中的碎片，而不是去寻找自己眼中的梁木。

作为一名教会同工和牧师，我对自己在教会中进行比较会有罪恶感。但当我停止比较去服侍的时候，我发现了巨大的喜悦感。我得到很多满足，因为神坚固我，没有让我过度花时间以自己的不完美视角去担心其他的教会成员、牧师、员工。