基督徒护士戴十字架项链上班被罚 宗教歧视案胜诉

英国就业法庭(The Employment Tribunal)裁定，因拒绝停止佩戴十字架项链而被迫从一家医院辞职的基督教护士实则受到宗教歧视，相关法律中心表示正义得到伸张，值得庆祝。

护士玛丽·奥诺哈(Mary Onuoha)是尼日利亚人，1988年移民英国，2001年开始在克罗伊登健康服务医院(Croydon Health Services NHS Trust)工作，上班时也会佩戴十字架。2015年医院开始有上级要求她摘下十字架，到2018年医院称因宗教首饰违反了着装规定，让她从原职离开，只是担任行政职务，到2020年8月奥诺哈开始面临纪律处分，以至于不得不辞职离开。

辞职后，奥诺哈对医院提起法律诉讼，指其主管人员存在宗教歧视，法庭于去年10月听取了口头辩论。

“这一直是对我的信仰的攻击，”奥诺哈在去年发布的一份声明中说，“我的十字架是我和我的信仰的一部分，它从来没有给任何人带来任何伤害。印度教徒的手腕上戴着红色手镯，女性穆斯林[在医院]戴着头巾。然而，我脖子上小小的十字架却被认为非常危险，以至于我不再被允许做我的工作。”

对此就业法庭于上周三驳回了医院关于十字架项链会带来高感染风险的说法，指出其他物品如戒指和头巾在该机构是被允许的，并裁定该医院强制奥诺哈不可佩戴十字架的行为是一种歧视。

“没有证据表明它们带来的感染风险比十字架项链低，”法庭表示，“没有令人信服的解释，为什么这些物品被允许，而一条带有宗教信仰意义的小吊坠的精美项链却不被允许。”

法庭继续指出，奥诺哈“不仅仅是戴着一条项链，那是一条十字架项链，是宗教信仰的表现，而不仅仅是一个时尚饰品。”

“主观上，从索赔人的角度来看，这制造了一个攻击性和威胁性的环境，”他们补充说，“这种行为显然是不受欢迎的。申诉人只是想在佩戴十字架项链的同时继续她的工作。”

基督教关注组织(Christian Concern)和其伙伴基督教法律中心(Christian Legal Centre)在案件中一直帮助奥诺哈，该法律中心首席执行官安德里亚·威廉姆斯(Andrea Williams)表示：“我们很高兴法庭作出有利于玛丽的裁决，在此案中伸张了正义。”

“从一开始，本案就涉及到国家医疗服务体系的官僚机构对一位虔诚而勤奋的护士佩戴十字架的权利的高压攻击，而十字架是全世界公认的、被人珍视的基督教信仰的象征。看到法庭承认这一事实是非常令人振奋的。”