好必來因不許變性員工使用女廁所被勒令賠償22萬美元

一個州法院命令基督徒經營的工藝品連鎖店好必來(Hobby Lobby)支付超過20萬美元的罰款，因為其拒絕允許它的一名變性員工使用女廁所。

伊利諾伊州一個由三名法官組成的上訴法院小組周五一致裁定，好必來(Hobby Lobby)公司拒絕讓其一名員工使用與該員工自我性別認同而非生理性別相符的衛生間，違反了伊利諾伊州人權法。

周五的裁決加強了伊利諾伊州人權委員會先前的結論。好必來公司被命令因「情緒傷害」向其長期雇員支付22萬美元的律師費。好必來公司辯稱，罰款過高。然而，法院認為好必來的論點沒有說服力。

這家由格林家族擁有的零售連鎖店因其對基督教原則的堅持而聞名。

正如判決書中所解釋的，該員工是一名生理上的男性，現在的身份是梅根·薩默維爾(Meggan Sommerville)，於1998年開始為好必來工作。

2007年，在東奧羅拉(Aurora)的好必來工作時，薩默維爾開始從男性過渡到女性。

2010年，薩默維爾「正式通知好必來，她打算開始使用店內的女廁所」，這一轉變變得正式。薩默維爾向商店出示了最新的駕駛執照、社會安全卡和改名法庭命令。

儘管好必來修改了薩默維爾的人事記錄和福利信息，以反映其「女性身份」，但在過去十年中，該店從未允許該員工使用女廁所。

薩默維爾曾因使用女廁所而面臨紀律處分。

東奧羅拉商店確實在2013年安裝了一個男女通用的洗手間，使商店員工和顧客能夠「使用與其[生理性別]對應的洗手間或男女通用的洗手間」。

然而，薩默維爾爭辯說，被迫使用單性浴室使人覺得「他們在隔離我」，並補充說，「我覺得好像那裡有男人，有女人，然後是我（被分離出來）。」

「好必來為所有員工和顧客提供了一個男女通用的衛生間，但這並不能彌補其在女性衛生間方面對薩默維爾的不平等待遇，」法院認為：「如果除薩默維爾之外的每個員工和顧客都可以使用男女通用的衛生間或與其性別相對應的衛生間，但薩默維爾的選擇僅限於男女通用的衛生間或與她的性別不相符的衛生間，那麼好必來仍然是非法的歧視行為。」

薩默維爾稱，不能使用女廁所導致了嚴重的精神痛苦，法院對此表示同意。法院裁定，好必來的行為違反了一項法律，該法律禁止「因其......[性別]或性取向，[性]或性取向......在就業......和公共場所的參與權方面對任何個人的歧視」。

此外，法律規定，「任何僱主......隔離，或在......紀律......或就業條款、特權或條件方面基於非法的歧視而採取行動」，以及公共住宿場所「否認或拒絕他人充分和平等地享受設施」都是非法的。

法院強調，「由於某人實際感知到的……性別……[或]性取向而對其進行歧視」構成「非法歧視」。

「因此，好必來的行為完全符合《法案》規定的非法歧視的定義，因為它將薩默維爾與在其商店工作或購物的所有其他婦女區別對待，唯一的理由是她的性別認同與她『出生時的指定性別』沒有『傳統關聯』，」法院認為。「委員會認為好必來拒絕薩默維爾進入其女廁所的行為侵犯了她在該法第2條和第5條下的公民權利，這並沒有錯。」

雖然法院的意見從未討論過好必來的基督教信仰或宗教信仰，但它確實提到，這家工藝品連鎖店將「個人的『性別』——男性或女性的狀態」視為「不可被改變的情況」。

好必來因在反對《平價醫療法案》（又稱奧巴馬醫改）中的避孕授權時引用其宗教信仰而獲得了全國性的認可。該規定迫使僱主在僱主資助的醫療保健計劃中為其雇員提供避孕服務。

好必來聲稱，為其員工提供避孕保險，包括墮胎藥物，將違反該公司真誠的宗教信仰。

2014年，美國最高法院在好必來訴伯韋爾(Hobby Lobby v. Burwell)案中裁定，如果公司違反其宗教信仰，可以拒絕為員工提供避孕措施。

伊利諾伊州上訴法院對好必來的裁決是在國會民主黨人正在推動通過《平等法案》的時候做出的，該法將把對LGBT群體的非歧視性保護納入聯邦法律。《平等法案》使用的表達與《伊利諾伊州人權法》的表達相似。許多保守派人士對其對宗教自由的影響表示擔憂。