教會花太多時間尋找牧師的6個原因

我真想找到新舊牧師交接之間空窗期時長的數據。據我所知，這時間比以往要長，而且是漫長多了。

坦白地說，我知道我們不能寄託於神的呼召。我明白這點。考慮到這一切狀況，越來越多的教會處在掙扎邊緣，這是因為他們要在沒有牧師的情況下維持更長的時間。通常來說，出席人數會下降，預算減少，士氣低落。

那為什麼招募委員會和任命過程（為行文簡潔，我將這些招聘牧師的機構統稱為招募委員會）如此曠日持久？我看到六個原因。

1.能夠穩定為教會提供牧師儲備的現成網絡已經不存在了。過去，宗派和其他網絡能夠提供一系列的名單，其中許多人能適應那個網絡中的絕大多數教會。今天，教會與教會千差萬別。社區也更加多元化。現在那種「宗派培養-現成可得」的牧師已經不存在了。

2.招募委員會常常在招募牧師方面準備不足。典型情況下，他們不知道應該去哪裡，不知道應該問誰。他們沒有把時間用在尋求應徵人並挑選簡歷上。絕大多數人都不知道最合格應聘者的應有狀況。

3.招募委員會常常運用古老的方法。在教派或者網絡出版物上做廣告。等待一大波絕大多數資歷並不相符的應聘者簡歷來襲。去一家候選人的教堂聽講道。在極其痛苦而又緩慢的過程中，一份一份翻閱簡歷。等啊，等啊，等啊。

4.許多招募委員會沒有借力招聘公司。我聽到過各種不這麼做的理由。有些覺得花費太大。但絕大部分教會在使用招聘公司時省下了很多金錢並時間。舉例而言，在漫長的間隔期中，奉獻金額常會下降——這會帶來財務困難。還有一些教會則覺得招聘公司會為他們選定牧師。並非如此，招聘公司是尋找符合要求的牧師讓教會來挑選。（補充一句：Vanderbloemen 招聘集團是雷納論領導力播客節目（Rainer on Leadership podcast）的贊助方，網址是Vanderbloemen.com，他們很棒！）

5.招募委員會常常只是代表教會一的群人，而非最合乎能力要求的教會成員。我理解，教會裡每個群體都有表達意見的意願。不幸的是，這種代表常常並不與資質相稱。一個無資質的招募委員會絕大多數情況下會成為一個行動遲滯的委員會。

6.一些招募委員會和教會認為太快找到一位牧師並不屬靈。絕大多數情況下，一個教會應該在6個月之內找到新牧師。神真的能準時做到這一點。用一年、兩年甚至更多時間來找一位新牧師並不必然具有什麼屬靈性質。實際上，在許多情況下，用了那麼久時間只是侍奉差勁的表現。

許多教會就是花太久時間來找新牧師。

結果就是，太多教會掙扎於沒有領袖來指引自己。

（翻譯：尤里）

本文作者湯姆·雷納（Dr.Thom Rainer）是美南浸信會（Southern Baptist Convention）生命之路基督教資源機構（LifeWay Christian Resources）的主席。