為何解僱佩奇·佩特森是嚴重錯誤

首先，解僱時間不恰當。佩特森博士接近退休年齡。他們應該等待讓他體面合適地退休。

第二，針對錯人。他沒有做任何值得被解僱的事。沒有聖經的理由，更不用說認真考慮了。有許多基督徒領袖犯下值得管教的罪。佩特森不是他們中的一個，他沒有犯過類似的罪。相反，他做了許多值得稱讚的事。實際上他是我們今天保守派頂尖基督教領袖之一。其實我早就主張在納什維爾為他樹立紀念銅像。我現在仍然這麼認為。

第三，做法不對，因過於倉促而顯得草率。在如此短「幾小時內」做出決定，顯然沒有給出足夠的時間進行反思、互動和思考的行動。

第四，基於錯誤的程序完成。投票只不過是在場的大多數受託人的投票。對於這樣一個重大事件，它應該至少有三分之二以上的多數票。

第五，這是錯誤的精神。許多反對佩特森博士的人顯然被捲入了現今的「我也是」的運動。但甚至沒有提供教義或道義上的指控，更不用說提供兩個或更多可信的證人對他的指證。相反，他們提供了個人對孤立案件的看法。

第六，沒有遠慮的籌劃。佩特森是當今偉大的福音派領袖之一。他以這種方式離開，會發出一種強烈的錯誤信號，即對該國的次保守運動的一種鼓勵。

雖然唯有耶穌才能做到無懈可擊的完美無瑕，佩特森是一位難能可貴的人。

美南浸信會受託人已犯了一個悲劇性和具有深遠影響的錯誤。

（翻譯：May）

賈斯樂(Norman Geisler，博士，洛約拉大學）教授神學，護教學和倫理學超過五十年。他是加利福尼亞聖塔那國際大學的校長和辯護學與神學傑出教授。他也是北卡羅萊納夏洛特南部福音神學院神學與辯護學傑出高級教授。他寫了關於基督教倫理中婚姻和離婚的倫理考慮，着有Christian Ethics: Contemporary Issues & Options, Second Edition (Baker Academic, 2010)。