基督教資源機構主席：精英領導力之死

這實際上是一個保守的陳述，但這是真的。領導力正在改變。有人說是因為科技進步，有人說是因為社交媒體的發展。有人說千禧世代對領袖和生活的期待在改變。還有人說政治和經濟領袖們的失敗帶來了改變。

在所有這些解釋中都有不容置疑的真理。關於領袖角色和對領袖要求的改變，很可能還有很多其他解釋。改變的總體趨向是，精英領導力死了；至少是正在死亡。而對於更加透明、誠實、舉止得體樸實的要求，變得比起以往任何時候都更高。

精英領袖們在新世紀無法倖存。雖然新穎開放的領導力模式存在挑戰，但遠離精英領導對於我們的機構和社會來說都是一種積極的發展。關注其中一些啟示。

領袖們不再假定他們是房間內最聰明的人

當一名領袖想着他已經為領導地位投資了時間和努力，一些年輕人會出現徹底改革我們的組織或我們的世界。謙卑要求我們意識到，其他人被我們更聰明。如果做不到這點，我們的領袖們真的會很尷尬。

領袖們不能再提出不容質疑的要求

精英領袖們行動就像軍隊中的將軍，他們發號施令，提出要求，期待沒有反對意見。總之，領袖說什麼，就是什麼。不會有更多。那時一名領袖作出的每個重大決定在今天都是會被詳細審查、質疑和評估。在當今世界中，沒有不容質疑的領導這回事。（除非你屬於狂熱崇拜）。

領袖們再也不能免遭批評

精英領袖們身邊都是奉承者。如果你不是一名唯唯諾諾的人，你可能從領導圈子內被踢出去，甚至還被踢出這個組織。當有人對精英領袖領導的組織提出批評，他或她一定會歸咎於別人。這樣的領導力時代實質上已經結束了。科技和網絡革命意味着每個人在任何時候都可以批評領袖。如果有人把避免遭受批評當作終身目標，他/她應該總是避免擔任領導。

領袖們不再有秘密和隱私

我年輕的時候喜歡閱讀60-70年代領袖們的傳記。讓我驚訝的是，他們的很多輕率之舉都未被公開。在今天的公開審查下，他們中大多數人挨不過一個月。精英領導允許不明智的舉動、壞的商業決策、奇怪的行為，這些可以被掩蓋和粉飾。在今天不行。領袖們每天都在顯微鏡下面。

這是艱苦的領導模式，但這是正確的領導模式

精英領導更容易，但不是好的領導。事實是，以後不會有領袖能夠以那樣的方式運作。雖然一名領袖在當今必須忍受高度審查的挑戰和問題，但這種趨勢是健康的。

我們實際上在走向更加開放和透明的領導力。

我們應該慶祝，而不是哀悼，精英領導之死。

新世紀的領導模式是如何改變你的領導方式的呢？

本文作者湯姆·雷納（Dr.Thom Rainer）是美南浸信會（Southern Baptist Convention）「生命之路」基督教資源機構（LifeWay Christian Resources）的總裁。